律图审稿专业委员会3轮严审

自己离职补偿金赔偿标准

#工资福利 最新修订 | 2024-09-25
3.9k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:216人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、员工主动离职的话,公司是不需要进行补偿的。但用人单位违法解除劳动合同应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

沭阳180****9664用户2分钟前已获取解答
无锡156****8992用户2分钟前已获取解答
常州180****9949用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125594人选择咨询律师
3828位律师在线平均3分钟响应99%好评
自己离职补偿金赔偿标准
一键咨询
  • 138****8143用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****6456用户4分钟前提交了咨询
    145****6830用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****1424用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****4652用户4分钟前提交了咨询
    173****7853用户4分钟前提交了咨询
    176****2637用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    154****2525用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    134****5062用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****3576用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****8710用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****7012用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****3880用户1分钟前提交了咨询
    156****1064用户1分钟前提交了咨询
    147****1547用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****5254用户3分钟前提交了咨询
    146****2050用户2分钟前提交了咨询
    172****4846用户2分钟前提交了咨询
    151****5281用户4分钟前提交了咨询
    154****2676用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****3515用户3分钟前提交了咨询
    164****3156用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****4407用户2分钟前提交了咨询
    137****8672用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****7375用户1分钟前提交了咨询
    132****0181用户2分钟前提交了咨询
    168****1042用户4分钟前提交了咨询
    160****1685用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****6864用户2分钟前提交了咨询
    163****4363用户2分钟前提交了咨询
    172****2672用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****4833用户1分钟前提交了咨询
    141****5720用户4分钟前提交了咨询
    138****6077用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****2585用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****3657用户3分钟前提交了咨询
    157****4775用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****7751用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****7554用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****5556用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****1447用户1分钟前提交了咨询
    140****4728用户4分钟前提交了咨询
    178****0254用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****7244用户1分钟前提交了咨询
    174****8426用户2分钟前提交了咨询
    168****3641用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****1885用户1分钟前提交了咨询
    155****3007用户1分钟前提交了咨询
    144****2335用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****2008用户4分钟前提交了咨询
淮安178****2562用户4分钟前已获取解答
连云港188****8914用户3分钟前已获取解答
苏州156****3987用户3分钟前已获取解答
自己提离职有补偿金吗
劳动者自主提出离职,通常不享有补偿金权益。若因合同到期或个人原因离职,员工无权要求经济补偿。但如雇主存在过错,如未足额缴纳社保、拖欠工资等,员工有权要求经济补偿。因此,劳动者在离职前应了解自身权益,确保得到合理对待。
10w+浏览
劳动纠纷
自己离职有补偿金吗
1、劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动离职是否有经济补偿金作出了规定。2、并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1w浏览2024-10-24
自己辞职有补偿金吗
10w+浏览2023-09-01
自己辞职有经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
自己辞职有离职补偿金吗
自己辞职没有离职补偿金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的,不可要求用人单位支付经济补偿金。若出现了未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等用人单位有过错的原因,导致劳动者被迫离开的,可以要求其支付经济补偿。
1w浏览2024-10-20
自己辞职有补偿金吗
10w+浏览2023-09-04
自己离职有经济补偿金吗?
员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
自己离职补偿金赔偿标准
1、员工主动离职的话,公司是不需要进行补偿的。但用人单位违法解除劳动合同应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
1w浏览2024-09-24
自己辞职有补偿金吗
10w+浏览2023-09-07
自己辞职有经济补偿金吗?
员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
自己离职补偿金赔偿标准
1、员工主动离职的话,公司是不需要进行补偿的。但用人单位违法解除劳动合同应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
1w浏览2024-09-22
自己离职有补偿金吗
10w+浏览2024-11-13
员工自己辞职有补偿金吗?
员工自己辞职是不能拿到补偿金的,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
自己提离职有补偿金吗
劳动者自主提出离职,通常不享有补偿金权益。若因合同到期或个人原因离职,员工无权要求经济补偿。但如雇主存在过错,如未足额缴纳社保、拖欠工资等,员工有权要求经济补偿。因此,劳动者在离职前应了解自身权益,确保得到合理对待。
1w浏览2024-10-17
自己辞职有补偿金吗
10w+浏览2024-11-26
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京156****1581用户3分钟前已提交咨询
扬州152****9402用户1分钟前已获取解答
徐州134****5091用户4分钟前已提交咨询
连云港152****2868用户3分钟前已获取解答
沭阳180****3174用户2分钟前已提交咨询
泰州188****7650用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换