公司厂房搬迁不想去有补偿吗
- 律师解析
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1、如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。公司搬迁，劳动合同继续履行则不会得到赔偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。
2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司厂房搬迁不想去有补偿吗
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公司厂房搬迁不想去有补偿吗？
公司厂房搬迁不想去不一定有补偿，对于那些因为公司搬迁不愿意继续与公司维持劳动关系的职员，通常会获得单位支付的经济补偿金。如果对公司厂房搬迁不想去有补偿吗依旧不清楚，可以选择继续阅读此文。
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公司厂房搬迁的赔偿是：1、如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。公司搬迁，劳动合同继续履行则不会得到赔偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-29
工厂搬迁不去有补偿吗？
工厂搬迁职员选择不去不一定有补偿，若是工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么就可以获得经济补偿金。也即工厂搬迁不去有补偿吗，与工厂搬迁是否直接导致劳动合同无法继续履行有关。
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劳动纠纷公司厂房搬迁不想去有补偿吗
公司厂房搬迁的赔偿是：1、如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。公司搬迁，劳动合同继续履行则不会得到赔偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-05
工厂搬迁不去有补偿吗
通常情况下，市区内企业或公司搬迁不涉及经济赔偿。员工如不愿跟随搬迁，企业无需支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。如员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，总额不超过12年。
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劳动纠纷公司厂房搬迁不想去有补偿吗
1w浏览2025-06-11
工厂搬迁不去有补偿吗
通常情况下，市区内企业或公司搬迁不涉及经济赔偿。员工如不愿跟随搬迁，企业无需支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。如员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，总额不超过12年。
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公司厂房搬迁的赔偿是：1、如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。公司搬迁，劳动合同继续履行则不会得到赔偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
1w浏览2025-05-08
工厂搬迁不想去要写辞工书吗
当工厂搬迁而员工不愿随行时，不必提交辞工书。只需停止工作，劳动关系即告终止。此时，雇主应支付应得薪资作为遣散费。若主动离职，则无法享受此待遇。依据《劳动合同法》，企业名称、法定代表人、主要负责人或投资人变更，不影响原劳动合同履行。因此，员工无需提交辞工书，但应与雇主协商处理好工资和福利等相关事宜。
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劳动纠纷工厂搬迁不去有补偿吗
通常情况下，市区内企业或公司搬迁不涉及经济赔偿。员工如不愿跟随搬迁，企业无需支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。如员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，总额不超过12年。
1w浏览2024-03-23
