律图审稿专业委员会3轮严审

单位辞退退休员工补偿标准2024

最新修订 | 2024-10-21
1.1w浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
律师解析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

徐州177****8592用户1分钟前已获取解答
南京156****5629用户1分钟前已获取解答
常州178****4137用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125662人选择咨询律师
6434位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位辞退退休员工补偿标准2024
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****2147用户4分钟前提交了咨询
    172****1223用户4分钟前提交了咨询
    137****0368用户4分钟前提交了咨询
    163****6387用户4分钟前提交了咨询
    155****8318用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****4250用户1分钟前提交了咨询
    137****7422用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****3155用户2分钟前提交了咨询
    157****1751用户1分钟前提交了咨询
    133****2062用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****6678用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****2581用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****2531用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****4383用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    157****6106用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****5765用户1分钟前提交了咨询
    156****6605用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    130****6680用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****1146用户2分钟前提交了咨询
    157****7241用户4分钟前提交了咨询
    177****6044用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    148****5185用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****6020用户1分钟前提交了咨询
    150****8307用户3分钟前提交了咨询
    135****0653用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    146****0387用户2分钟前提交了咨询
    148****0137用户2分钟前提交了咨询
    162****1001用户1分钟前提交了咨询
    171****3101用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    167****3616用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****8003用户2分钟前提交了咨询
    163****5786用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****0717用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****4800用户4分钟前提交了咨询
    173****7440用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****3701用户3分钟前提交了咨询
    132****1844用户1分钟前提交了咨询
    133****8520用户4分钟前提交了咨询
    165****5848用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****5366用户4分钟前提交了咨询
    177****2363用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****3262用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****6345用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****3165用户2分钟前提交了咨询
    166****4676用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    145****3700用户1分钟前提交了咨询
    140****3327用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****4310用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****8642用户4分钟前提交了咨询
    156****7375用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
无锡181****2949用户1分钟前已获取解答
宿迁134****4238用户4分钟前已获取解答
南通135****4347用户1分钟前已获取解答
单位辞退退休员工有补偿吗
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
单位可以辞退快退休员工吗
一般情况下,雇主不得随意解雇接近法定退休年龄的员工。若员工已稳定工作15年,且距法定退休年龄不足5年,且未对公司造成不良影响或违反规定,雇主解雇需承担法律责任,支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位辞退病休员工合法吗?
单位辞退病休员工不合法,确定是否合法,首先需要确定单位是否是因为受工伤而需要休假,若不属于工伤,那么在医疗期内辞退是违法的。对属于工伤、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,单位将其辞退也是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
还有两年退休单位可以辞退吗?
还有两年退休单位也是有权利将员工辞退的,但是如果员工在单位供职的时间已经超过了十五年时间的,那么如果员工没有法律中规定的错误的情况下,单位是不能以非法的理由辞退即将退休的员工的。
10w+浏览
劳动纠纷
离退休不足几年单位不能辞退
退休是指劳动者达一定年龄后退出工作岗位。按我国法规,员工在同一单位服务满15年且距法定退休年龄不足5年,单位不得无故辞退,否则需支付经济补偿金。但员工若严重失职或违反规章制度,单位有权解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州135****2216用户3分钟前已提交咨询
扬州156****1788用户3分钟前已获取解答
宿迁156****5555用户4分钟前已提交咨询
徐州135****8007用户2分钟前已获取解答
淮安181****2134用户1分钟前已提交咨询
沭阳134****4391用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换