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承包人是否与单位存在劳动关系

最新修订 | 2024-09-19
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
不存在。
律师解析
1、承包人与单位不存在劳动关系,二者关系一般为雇佣关系
2、承包人必须要具有企业法人资格,同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书,在核准的资质等级许可的范围内承揽工程。
法律依据
《建筑法》第二十六条
承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。
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承包人与承包单位是否存在劳动关系?
承包人与承包单位是不存在劳动关系的。对于公司来说,不是每一个项目都能够独自承担的,所以说,大多数的公司都会选择通过承包的方式来将业务进行分包,以保证业务的顺利完成,但是此时是需要注意相关的承包、发包的关系的认定。
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劳动纠纷
如何证明与单位存在劳动关系
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时,当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时,可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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法人是否与单位存在劳动关系?
法人是不与单位存在劳动关系的。需要注意的是,如果公司员工另行投资设立公司,并且在新设立的公司中任职,则该员工存在建立双重劳动关系的情形,且该员工与本公司的劳动关系成立在先,与新设立公司的劳动关系成立在后。
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劳动纠纷
单位与暑假工是否存在劳动关系?
单位与暑假工不一定存在劳动关系,若是暑假工在为单位提供劳动的过程之中,不需要遵守单位的上下班考勤制度,单位也不需要直接向暑假工发放劳动报酬,那么可以认为双方并不存在劳动关系。
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劳动纠纷
送水员与单位是否存在劳动关系
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对送水员与单位是否存在劳动关系进行了解答,希望能解答您的问题。
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