试用期未通过被辞退有补偿吗
- 律师解答
- 没有赔偿。
- 律师解析
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1、试用期内被劝退，要看个人在试用期得情况，如果在试用期内，被证明你不合格，是不用赔偿金给你的。
2、另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿，其中都有试用期内不合格的表述。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期未通过被辞退有补偿吗1、试用期内被劝退，要看个人在试用期得情况，如果在试用期内，被证明你不合格，是不用赔偿金给你的。 2、另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿，其中都有试用期内不合格的表述。
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未过试用期辞退有补偿吗未过试用期被辞退，若属非法离职，按中国法律规定应获一个月工资的经济补偿。试用期未满六个月，补偿可能缩减为半个月，但非法离职时补偿翻倍，仍为一个月。经济补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资。不符合聘用条件或严重违规者可能无需赔偿。绩效考核和鉴定结果可作为是否录用的依据。
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未过试用期辞退有补偿吗没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
劳动合同
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试用期未通过被辞退，能否获得补偿试用期不合格可能面临解雇且无补偿。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时依法给予劳动者的经济补助，通常在合同解除或终止之后，由用人单位即时一次性地支付给劳动者。
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未过试用期辞退有补偿吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未过试用期辞退有补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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未过试用期辞退有补偿吗在我国，试用期也受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。对于试用期内的辞退情况，我们需要根据具体的情况来判断是否有补偿。1. 如果是雇主单方面解除劳动合同，那么需要看解除的原因。如果是因为员工严重失职，违反公司规定等严重原因，雇主可以无需支付经济补偿金就解除劳动合同。2. 如果是员工主动辞职，那么一般来说，雇主是不需要支付经济补偿金的。员工需要提前三天通知雇主或者支付三天工资作为赔偿。若是对未过试用期辞退有补偿吗有疑问的，参考下文。
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试用期未通过被辞退有补偿吗
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未过试用期辞退有补偿吗
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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1、试用期内被劝退，要看个人在试用期得情况，如果在试用期内，被证明你不合格，是不用赔偿金给你的。
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未过试用期辞退有补偿吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未过试用期辞退有补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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1、试用期内被劝退，要看个人在试用期得情况，如果在试用期内，被证明你不合格，是不用赔偿金给你的。
2、另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿，其中都有试用期内不合格的表述。
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在我国，试用期也受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。对于试用期内的辞退情况，我们需要根据具体的情况来判断是否有补偿。1. 如果是雇主单方面解除劳动合同，那么需要看解除的原因。如果是因为员工严重失职，违反公司规定等严重原因，雇主可以无需支付经济补偿金就解除劳动合同。2. 如果是员工主动辞职，那么一般来说，雇主是不需要支付经济补偿金的。员工需要提前三天通知雇主或者支付三天工资作为赔偿。若是对未过试用期辞退有补偿吗有疑问的，参考下文。
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没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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