超过1年未签劳动合同能要求补偿么

对于超过一年未签订书面合同的员工，应视为与雇佣方已建立无固定期限劳动合同关系。对于应享有签订无固定期限劳动合同权益但未落实的员工，应从合同签订之日起，以权益被侵害为前提，支付其二倍工资作为赔偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们获得应有的待遇和保障。通过明确法律条文，为劳动者提供更加明确和有力的法律支持，以维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平正义。

如果用人单位超过一年还未与您签订劳动合同，您完全有资格获得补偿。根据法律规定，企业需向您支付额外的11个月双倍薪水作为补偿，这一福利的计算起始于您开始工作的次月，并在您工作满一年后结束。请放心，您的权益受到法律的保护，您有权利享受这一待遇。如果您发现用人单位未履行责任，不妨及时咨询专业律师或劳动部门，以确保您的权益得到应有的保障。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

超过1年未签劳动合同能要求补偿，如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同，劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。

超过1年未签劳动合同能要求补偿，如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同，劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。

如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同，劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。