试用期不合适怎么辞职
最新修订 | 2024-10-17
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孟理昕律师
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- 律师解析
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试用期辞职流程：
1、提前三日提交离职申请。
2、离职申请通过后，做好工作交接。
3、在人事部门结算工资。
4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期辞职赔偿多少合适在试用期，劳动者提前三天通知用人单位，就可终止劳动关系，一般不会产生赔偿问题。但要是劳动者违反服务期或竞业禁止协议，给用人单位造成损失，就要按约定付违约金赔偿。要是劳动者没有违约，离职后就不用承担赔偿责任。
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试用期辞职赔偿多少合适在试用期间，对于劳动者来说，只要提前三天向用人单位发出书面通知，就有权利终止劳资关系，且通常情况下不会产生赔偿费用问题。然而，假如劳动者因违反了服务期限或竞业禁止协议的规定而对用人单位造成经济损失的话，他们有义务根据预先约定的内容，向用人单位支付违约金作为补偿。若劳动者并未出现以上违反约定的过失行为，那么在作出离职决定后便无须负担任何赔偿责任。
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在试用期内辞职合适吗为何在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在试用期内辞职合适吗为何的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期不合适怎么辞职
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在试用期内辞职合适吗为何
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在试用期内辞职合适吗为何的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
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[律师回复] 你好，有什么问题可以问我
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