哪些情况劳动者可以解除劳动合同

劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会·保险费的；2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿..解除劳动关系，并要求向单位主张：（1）支付每满一年给予一个月的经济补偿。 （2）补交存在劳动关系期间的社保。

私分即私自分配的行为。私分罚没财物罪是司法机关、行政执法机关违反国家规定，将应当上缴国家的罚没财物，以单位名义集体私分给个人。客体是职责的廉洁性和同家财产所有权。在客观方面表现为行为人违反国家规定，将应当上交国家的罚没财物以单位名义集体私分的行为。犯罪主体是特殊主体，即必须具备依法享有罚没权的司法机关、行政执法机关才能构成私分罚没财物罪主体。主观方面表现为故意。