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工作没满一个月没签劳动合同可以告吗

最新修订 | 2024-09-14
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
可以。
律师解析
不可以。按劳动合同法规定,一个月之内可以暂时不签合同,并不违法。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合工作未满一个月怎么办
对于未满一个月且未签劳动合同的劳动者,法律允许其继续留任,满一个月后可依法索求双倍工资赔偿。若劳动者自愿放弃签订合同,用人单位有权在一个月内书面通知结束劳动关系,无需承担补偿责任。
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没有签劳动合工作未满一个月怎么办
若雇佣期不足一个月且劳动者仍未与所在的用人单位签署劳动合同权利义务协议,那么在此期间,员工仍旧有权留在原用人单位并完成当前工作任务,直至服务期满一个月之后,员工方可根据法律规定要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
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劳动纠纷
工作三个月没有签劳动合同可以告吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作三个月没有签劳动合同可以告吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工作没满一个月未签订劳动合同合法吗?
工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。
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劳动纠纷
工作不满一个月没签劳动合同离职有工资吗
劳动者有工资,用人单位要按照劳动者工作的实际情况支付工资,若是出现单位不支付工资的情况,劳动者可以申请劳动仲裁维权,单位和员工建立劳动关系后,要在一个月内订立书面的劳动合同,否则需要支付双倍的工资。
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