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工作多久视为自动签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-09
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郭培员律师
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律师解析
工作不管是多久都不会视为签订劳动合同;根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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工作多久视为自动签劳动合同?
工作多长时间都不会被认定为自动签订合同,想要签订劳动合同必须是当事人和有人单位双方签订书面的劳动合同,才能代表产生了的法律效力。且用人单位不签订劳动合同,是需要赔偿劳动者双倍工资的。
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工作多久视为自动签劳动合同
工作不管是多久都不会视为签订劳动合同;根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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合同到期多久不签视为自动续签
10w+浏览2024-10-31
合同到期没续签视为自动续签吗?
合同到期没续签的视为自动续签,不过这也不是绝对的,如果劳动合同到期后没续签,但是劳动者自己也不想继续在原单位工作下去了的话,那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是,书面劳动活动虽然没有续签,但劳动者还一直在岗工作的。
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不签离职是否视为自动离职
1w浏览2025-01-10
工作多久视为签订劳动合同
10w+浏览2024-10-05
工作多久视为签订劳动合同?
工作不管是多久都不会视为签订劳动合同,只能证明双方成立起了事实劳动关系,一般只有在劳动者入职一个月内签订了劳动合同才能获得法律保护,如果未签订合同这种行为是会承担法律的责任。
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医院合同到期没续签视为自动续签吗
1w浏览2024-12-07
工作多久后劳动合同视为自然成立
10w+浏览2024-07-23
合同期满后可以视为自动续签吗?
该情况是否视为续签有待商榷。事实上,在《劳动法》颁布后,对于劳动合同是否采用书面形式的讨论一直在进行。在司法上,已确认双方的劳动关系不是劳动合同保护下的劳动关系,而是一种事实劳动关系。
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合同事务
劳务合同到期没续签视为自动续签吗
1w浏览2024-11-25
工作多久未签劳动合同视为无固定期限
10w+浏览2024-07-22
劳动合同到期未续签是否可视为自动延续
当事人在劳动合同到期后未续签,如果合同里有约定默认继续的条款,可视为自动延续,否则不能自动延续,劳动关系终止。此时如双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以要求单位补签,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资的赔偿。但最多以十一个月为限。
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工作多久未签订劳动合同视为无固定期限合同
10w+浏览2024-07-22
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