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签约的工作违约如何处理

最新修订 | 2024-10-14
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动者合同违约,则违约人就要承担违约责任。如果签订的合同中对于违约责任的承担有约定的,则守约方可以按照合同的约定要求违约方承担违约责任。
违约责任的承担方式包括:继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
如果劳动者是违反服务期约定或者竞业限制约定的,则劳动者需要按照劳动合同的相关约定,支付违约金
法律依据
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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工作签合同违约金多少,规定是什么?
工作签合同违约金的相关规定是:如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金,而不是叫违约金。
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合同事务
工作签了合同毁约劳动者需要承担违约金吗?
工作签了合同毁约劳动者是否会承担就要看用人单位当时是否提供了技术培训,或者是否违反了合同里的竞业条款,只要两者都不存在的话,那么只要提前的通知劳动者就不会承担任何的赔偿。
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合同事务
工地包工头签合同后违约如何处理?
工地包工头签合同后违约那么受害方就可以要求违约方承担相应的违约责任,对于违约的承担方式就可以由双方协商,如果协商不好的就可以直接走诉讼的流程处理,但前提一定要有合法的证据。
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建设工程纠纷
员工签订工作合同签了能毁约吗?
员工签订工作合同也能毁约,其提前通知单位解除合同即可,大部分情况下员工解除劳动合同并不用承担违约责任,除非合同中约定竞业限制及服务期。如单位有正当理由,也可以解除和员工的劳动合同,包括法定解除和预告解除等。
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合同事务
约定工作合同违约金合法吗?
约定工作合同违约金是合法的,对于劳动合同的签订,是需要由双方协商达成一致意见后来进行认定的,但法律上也明确完全了只有在保密义务和竞业限制中才可以认定劳动合同的违约金。
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