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工伤事故的赔偿标准

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
工伤赔偿标准
1、医疗费按可报销的比例来赔付;
2、一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付;
3、伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付;
4、而停工留薪期工资照常赔付等。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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工伤意外事故赔偿标准
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工伤赔偿
工伤事故赔偿标准
如果员工因公发生事故造成伤害后,所在公司应该要在事故伤害发生之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如认定下来后再申请工伤鉴定,最后才能计算赔偿额。赔偿金额也是要根据具体的项目计算出来。
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工伤事故的赔偿标准
赔偿金额是根据伤残鉴定的结果来确定的,工伤赔偿标准:1、医疗费按可报销的比例来赔付;2、一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付;3、伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付;4、而停工留薪期的工资照常赔付等。
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赔偿金额是根据伤残鉴定的结果来确定的,工伤赔偿标准:1、医疗费按可报销的比例来赔付;2、一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付;3、伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付;4、而停工留薪期的工资照常赔付等。
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工地伤亡事故赔偿标准
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤事故索赔最新标准
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工伤赔偿
工伤事故死亡赔偿标准
工伤事故死亡赔偿标准:1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。2、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为:配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给。
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工伤事故赔偿计算标准
工伤赔付含伤残津贴(按工资比例90%-60%)、护理费(按统筹地区月平均工资的50%-30%)和丧葬补贴金(按社会平均工资的6倍)。 特殊情况有一次性赔偿金,为上一年度全国人均可支配收入的20倍。 其他费用根据实际案情定。
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工伤赔偿
工伤事故赔偿计算标准
工伤赔付含伤残津贴(按工资比例90%-60%)、护理费(按统筹地区月平均工资的50%-30%)和丧葬补贴金(按社会平均工资的6倍)。特殊情况有一次性赔偿金,为上一年度全国人均可支配收入的20倍。其他费用根据实际案情定。
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工伤赔偿
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤交通事故赔偿标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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