员工离职补偿标准n+1

[律师回复] 扣工资若无合法依据和提前通知，不合法。可先与单位协商，要求说明扣工资原因，若不合理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司无故辞退员工应赔补偿金。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

[律师回复] 没签合同但恶意辞退，可收集证据，如工作记录等，先与公司协商赔偿，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿等。

[律师回复] 试用期工资应按约定结算，转正后的工资按实际工作天数计算。押金不退不合法，可与老板协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 网贷或信用卡逾期，金额 1 万到 5 万，应尽快还款。可与银行或网贷平台协商，制定还款计划。若被催收，注意保留证据。若被起诉，积极应诉，说明情况，争取协商解决。

[律师回复] 你好  新员工的首月工资不足月，要算入个人平均工资。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
抚恤金的标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 这种说法是有问题的，并且可能会给您带来不利的法律后果。网赌本身就是违法的行为，而向警察提供虚假的陈述可能会被认定为妨碍司法公正。

建议您如实向警察说明情况，积极配合警方的调查。

能跟我说说警察目前的处理进展吗？

[律师回复] 你好，无故辞退可以申请仲裁

[律师回复] 啊要补缴社保再说吧说吧

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 你好，可以说一下详细问题

[律师回复] 您好，您的咨询稍后联系您，请注意接听。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 是产生了什么纠纷，可以具体说下。

[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。