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八级工伤用人单位怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
工伤八级的工伤待遇
1、一次性伤残补助金,为11个月的本人工资
2、停工留薪期的工资由用人单位正常发放;
3、解除劳动合同的,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
4、符合条件医疗费工伤保险基金支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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八级工伤单位赔多少钱
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于八级工伤单位赔多少钱问题带来帮助。
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工伤赔偿
没有工伤保险工伤八级伤残用人单位怎么赔偿
没有工伤保险工伤八级伤残用人单位要支付的赔偿金也不是固定的,像8级伤残的一次性伤残补助金就是按照员工工资计算的,要一次性赔偿11个月的工资,工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准都由地方人民政府规定。
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损害赔偿
八级工伤伤残赔偿清单是什么?
八级工伤伤残赔偿清单主要是对医疗费、工资待遇、护理费、伙食费、鉴定费用、伤残赔偿等进行赔偿,具体的标准是需要根据实际的伤害情况而定的,不同的伤害部位和伤害后果所认定的赔偿是不同的。
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工伤赔偿
八级工伤被扶养人生活费单位需要赔偿吗?
是需要进行赔偿的。如果职工在工作的期间因工受伤,并且最终被认定为是八级工伤伤残等级的那么被抚养人的生活费单位也是需要进行赔偿的。关于赔偿的金额,双方可以通过充分的协商解决。
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损害赔偿
工伤10级单位赔偿吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤10级单位赔偿吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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