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厂子解除劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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厂子解除劳动合同应如何赔偿
贵公司解除与员工劳务合同时,赔偿标准如下:服务年限每满一年补偿一个月合法薪酬(不满一年按一年计);不足六个月者补偿半个月薪资。对月工资高于当地上一年度职工平均工资三倍的劳动者,补偿以月均三倍工资为基准,但不超过十二年。补偿金额以解除或终止前十二个月的平均实际收入为准。
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厂子解除劳动合同怎么赔偿呢
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和厂子解除劳动合同怎么赔偿呢相关的法律规定。
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厂子解除劳动合同怎么赔偿呢
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和厂子解除劳动合同怎么赔偿呢相关的法律规定。
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厂子解除劳动合同如何赔偿呢
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对厂子解除劳动合同如何赔偿呢进行了解答,希望能解答您的问题。
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厂子无缘无故解除劳动合同怎么赔偿
可以按照劳动者在用人单位的工作年限进行赔偿,每工作满一年支付一个月的薪资作为补偿,6个月以上不满一年的按一年计算,不满6个月的按半年计算。厂子无缘无故解除劳动合同怎么赔偿,具体可查看下文。
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