11个月没签劳动合同能要多少双倍工资
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
- 可以要11个月的双倍工资，单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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11个月双倍工资怎么算双倍工资最多可以支付十一个月。用人单位需要向劳动者支付双倍工资仅限于用人单位用工满一个月后，没有与劳动者签订劳动合同的情况下；法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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三个月可以主张11个月双倍工资吗在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应依法立即签订。 否则，一年内应支付双倍工资，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。 超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。 劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。 双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。
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未签劳动合同11个月双倍工资怎么算若用人单位在雇佣员工的一个月内至满一年内未签订劳动合同，或未依法签订无固定期限劳动合同，应依法承担违法责任。根据法律规定，员工有权获得长达11个月的双倍工资补偿。具体计算方式为：从违法未签订合同的第二个月起，至满一年为止，用人单位需每月支付员工双倍工资。确保员工权益得到保障，用人单位应严格遵守相关法律规定。
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未签劳动合同11个月双倍工资怎么算若用人单位在雇佣员工的一个月内至满一年内未签订劳动合同，或未依法签订无固定期限劳动合同，应依法承担违法责任。根据法律规定，员工有权获得长达11个月的双倍工资补偿。具体计算方式为：从违法未签订合同的第二个月起，至满一年为止，用人单位需每月支付员工双倍工资。确保员工权益得到保障，用人单位应严格遵守相关法律规定。
工资福利
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三个月可以主张11个月双倍工资吗在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应依法立即签订。否则，一年内应支付双倍工资，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。
工资福利
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双倍工资11个月的规定是什么根据我国法律，用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍，但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系，则视为已建立无固定期限劳动合同，并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况，支付双倍工资的期限均不超过十一个月。
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11个月没签劳动合同能要多少双倍工资
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三个月可以主张11个月双倍工资吗
在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应依法立即签订。否则，一年内应支付双倍工资，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。
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劳动纠纷
未签劳动合同11个月双倍工资怎么算
若用人单位在雇佣员工的一个月内至满一年内未签订劳动合同，或未依法签订无固定期限劳动合同，应依法承担违法责任。根据法律规定，员工有权获得长达11个月的双倍工资补偿。具体计算方式为：从违法未签订合同的第二个月起，至满一年为止，用人单位需每月支付员工双倍工资。确保员工权益得到保障，用人单位应严格遵守相关法律规定。
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劳动纠纷针对问题：以自己的名义替别人贷款，合同该怎么写，我想进一步了解：贷款合同是否需要明确双方身份？
[律师回复] 是的，你以自己名义贷款可能会成为债务人
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在学校被同学故意绊倒导致双腿半月板重度撕裂终身无法恢复 事后他们还恶意造谣传播说我装的讹钱 但他家就除了500检查费，其他全是我家出的 坐了三个月轮椅。还遭受他们的谩骂 长达一年 心里有问题有阴影了
[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决
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双倍工资11个月的规定是什么
根据我国法律，用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍，但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系，则视为已建立无固定期限劳动合同，并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况，支付双倍工资的期限均不超过十一个月。
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劳动纠纷
我老婆跟我离婚了，本来民政局是不支持离婚的被他忽悠加威胁就离了，车觉得开不了也给他了房子留给两个孩子，房子他的名字我有居住权，假如卖房子需要双方同意，两个娃娃都是跟着我，她当初为了离婚成功已经放弃了抚养权，现在他觉得他亏了想要孩子抚养权，我现在的意思就是起诉离婚无效，这个能不能赢
[律师回复] 离婚，判决是否生效，，，，，，，赢，，，，，，，，
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双倍工资11个月的规定是什么
根据我国法律，用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍，但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系，则视为已建立无固定期限劳动合同，并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况，支付双倍工资的期限均不超过十一个月。
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劳动纠纷您好，请问！物业公司中标书内的每平米服务价格，与之后其和开发商签订的前期物业合同里的相应价格相差七倍之多！
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10月做到29号，29号晚上生病请假回去，本来11月10号就发工资的，结果老板说我请假时间长了，然后10月的工资是我什么时候来的第二个月发
[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析
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双方离婚抚养费一般给多少合适
[律师回复] 解析：
离婚后子女抚养费的支付金额，往往需倚重众多复杂的关键变量来共同决定。一般而言，该决定需充分衡量子女的实际需求、双方父母所具备的承担能力及其居住地所在的实际生活水准等多方因素。
若有稳定且可观的收入来源，那么在确定抚养费用时，通常可以按照其月度总收入的20%-30%作为标准进行支付。当面临需要抚养两个或以上子女的情况时，支付比例则可适度予以提升，然而，这一数字一般不能超过其月总收入的50%。至于无稳定收入的一方，其应负担的抚养费用额，可以根据当年总收入亦或是同行业平均收入为基准参考，依照类似的比例加以确立。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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哪些情形可获得11个月双倍工资
按照《劳动合同法》中，一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种，即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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