返聘员工辞退有补偿吗
- 律师解析
-
辞退员工补偿标准如下：
1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。
2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125458人选择咨询律师
返聘员工辞退有补偿吗
一键咨询
返聘员工辞退有补偿吗？
返聘员工辞退没有补偿，返聘人员不属于劳动部门管理，返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的经济补偿规定，退休人员与用人单位发生劳动争议的，应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷返聘员工辞退有补偿吗
辞退员工补偿标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
1w浏览2024-09-19
辞退员工返聘补偿
10w+浏览2023-09-13
辞退返聘员工补偿标准
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞退返聘员工补偿标准相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷返聘员工辞退有补偿吗
辞退员工补偿标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
1w浏览2024-10-16
退休返聘人员辞退补偿
10w+浏览2024-11-27
辞退返聘员工补偿标准
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着辞退返聘员工补偿标准的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷返聘人员被辞退 补偿吗
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形的，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
1w浏览2024-10-05
返聘员工辞退补偿金
10w+浏览2024-10-04
返聘人员被辞退补偿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于返聘人员被辞退补偿吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷返聘人员被辞退补偿吗
1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。2、我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。
1w浏览2024-09-13
退休返聘人员辞退补偿吗
10w+浏览2024-10-16
返聘退休人员辞退有补偿吗
返聘退休人员被辞退时，一般无需支付经济补偿。因为返聘人员已享受退休金，且再次被聘用时双方通常会有特别的约定。当返聘协议到期或双方协商一致解除时，通常只需按协议内容处理，无需额外支付补偿。但具体情况还需看双方协议和当地政策。
10w+浏览
劳动纠纷返聘人员辞退有补偿吗
1w浏览2025-05-23
返聘员工辞退需要补偿
10w+浏览2024-02-23
