60岁以上劳动合同怎么签
- 律师解析
- 六十岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定，年满六十周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
0
问题没解答? 125408人选择咨询律师
60岁以上劳动合同怎么签
一键咨询
60岁以上劳动合同怎么签？
不存在“60岁以上劳动合同怎么签”这个问题，这是由于60岁以上的公民已经退休，而根据法律的规定，公民一旦退休劳动关系就终止了。单位若是想要聘用60岁以上的公民，双方签署的聘用合同。
10w+浏览
劳动纠纷60岁以上劳动合同怎么签
六十岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定，年满六十周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格。
1w浏览2024-09-22
60岁以上签劳务合同
10w+浏览2024-11-24
60岁以上签劳务合同还是劳动合同？
60岁以上签劳务合同，而不是劳动合同。与劳动相关的法律规定，职员在达到退休年龄之后，劳动关系终止。而公民在年满60周岁之后，显然已经达到退休年龄，无法签署劳动合同，但是此类公民可以与单位签署聘用合同，建立劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷60岁以上劳动合同怎么签
六十岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定，年满六十周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格。
1w浏览2024-10-22
60岁以上签劳动合同
10w+浏览2024-10-07
60岁以上劳动合同是否能够签订？
60岁以上劳动合同是不能够签订，主要还是因为根据我们国家相关的法律和司法解释当中明确的规定的劳动者，如果已经达到了退休年龄的情况之下，那么劳动合同就已经终止了，所以就不存在着劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷60岁以上的人签劳动合同有效吗
1w浏览2025-04-24
60岁以上签订劳务合同
10w+浏览2024-11-30
60岁还能签劳动合同吗？
60岁不能签劳动合同，因为根据法律当中明确的规定，劳动者达到法定的退休年龄，那么劳动合同就终止，这也就意味着在这种情况之下，已经不符合劳动者就业的法定年龄了。也就不能够成为劳动主体。
10w+浏览
劳动纠纷60岁以上的劳动合同还可以签吗
1w浏览2025-07-18
60岁以上签订劳动合同
10w+浏览2024-10-27
60岁签劳动合同有效吗？
60岁签劳动合同是无效的。根据相关法律当中的规定，已经达到了国家法律当中所规定的退休年龄，是不能够再签订劳动合同的，毕竟在这种情况之下就不具有劳动者这样的一种身份了，已签订的合同自然是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷60岁签劳动合同有效吗
1w浏览2024-12-23
60岁以上能签劳动合同
10w+浏览2024-10-02
