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试用期内员工辞职要赔偿吗

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
1、试用期未满就被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;
2、属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;
3、属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解,
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试用期内员工可随时辞职吗?
试用期内的员工不可以随时辞职。要想办理离职,必须提前三天通知用人单位。员工在离职时,用人单位有义务结清员工的工资,并为其办理离职手续,若存在用人单位不给员工发工资的情况,员工可以向法院申请支付令。
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劳动纠纷
员工在试用期内可以辞职吗
如果还在约定的试用期内,也就是说此时劳动者并未通过考核转正,劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意,试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位,而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话,单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
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劳动纠纷
试用期内员工可随时辞职吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期内员工可随时辞职吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
员工试用期内可以随时辞职吗?
员工试用期内是不可以随时辞职的,如果在试用期间想要辞职的,应当在辞职前的三天通知用人单位,如果是正式员工的,就应当在辞职前的三十天通知用人单位,需要注意的是,后者的通知形式必须是书面形式,如果是口头形式的,用人单位可以当做未收到辞职通知。
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劳动纠纷
广西职务侵占取保候审律师会见几次
[律师回复] 解析:
在广西南宁及甚至于全国范围内的其它区域,律師在涉及到职务侵占案件中的职责,是为被告人或者嫌疑人提供保释候审之后的法律援助。对于律师会见当事人的次数,实际上并無法定限制。律师可以根据个案情况及当事人的实际需求,进行多次会面交流。律师所需进行的会面次数,主要取决于案件的复杂性、辩护策略的制定以及与当事人之间的有效沟通等因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听
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员工可否在试用期内随时辞职?
员工可以在试用期内随时辞职,只要在辞职前的三天通知用人单位就可以,然后用人单位应当支付员工相应的工资,但是如果员工在试用期内由于工作失误或者是不遵守公司章程的而造成公司很大损失的,用人单位有权要求员工进行赔偿或者是直接从工资共扣除。
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