拒不支付劳动报酬罪判决
最新修订 | 2024-09-28
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孟理昕律师
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- 律师解析
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不给劳动报酬的处理方法：
1、劳动者可以与用人单位进行协商，向当地的劳动行政部门举报、投诉；
2、或者向企业的调解委员会等调解组织申请调解；
3、向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法，进行维权。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动仲裁案件·常见问题
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拒不支付劳动报酬罪判决
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拒不支付劳动报酬罪判决
拒不支付劳动报酬罪一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，一般判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若是依旧不知道拒不支付劳动报酬罪判决可以选择继续阅读此文。
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