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十年没有签订劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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十年没有签订劳动合同怎么赔偿
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工作十年没有签订劳动合同怎么赔偿
公司已经不需要支付赔偿金,《劳动争议调解仲裁法》中明确规定,员工合法权益受到侵犯以后的仲裁时效是一年,长达十年的时间员工都没有主动跟公司索要赔偿金的话,早就已经超过了仲裁时效。
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劳动纠纷
未满十八岁可以签订劳动合同吗
根据法规,用人单位需与未满18周岁的员工签劳动合同。 但文艺、体育单位经审核批准可例外。 已满16周岁的未成年工享特殊保护,禁止从事危险或高强度劳动。 建立合法劳动关系、签订劳动合同是用人单位的强制要求。 招聘未成年工应在一个月内签合同,否则需支付双倍工资,最长11个月。
1w浏览2024-04-24
工作十几年没有签订劳动合同怎么办?
向单位索要经济赔偿金,并要求单位及时补签合同。如果工作十几年没有签订劳动合同的单位已经构成了严重的违法行为,会对员工的合法权益造成非常负面的影响,因此员工必须采取积极的措施去应对。
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有劳动关系没有签订劳动合同怎么办
若用人单位未与劳动者签订有效劳动合同,劳动者应书面提醒并督促其尽快签署。 若一个月后仍未签署,劳动者有权要求用人单位支付两倍于当月实际工资的经费,但此权利仅限十一个月内行使。
1w浏览2024-04-24
工作十几年没有签订劳动合同怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作十几年没有签订劳动合同怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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没有毕业可以签订劳动合同吗
未获得毕业证书的学生无法签署劳动合同,只能签订就业协议。学生与企业间建立的是劳务关系,而非正式劳动关系。未取得毕业证书者属在校学生,不具备签劳动合同的资格,应签订就业协议、劳务协议或实习协议等。就业协议由用人单位、学校和应届毕业生三方签署,明确未来劳动关系和权利义务。
1w浏览2024-03-22
工作十年没有签订劳动合同被辞退怎么办?
工作十年没有签订劳动合同被辞退可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决。那么实际上根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,用人单位自用工之日起,就必须要签订书面的劳动合同,从而建立劳动关系。
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劳动纠纷
公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
1w浏览2024-05-13
如果是没有签订十年劳动合同怎么赔偿损失?
如果是没有签订十年劳动合同赔偿损失的标准是:根据劳动者的基本工资水平来确定经济补偿金的数额。在劳动合同的规定中,如果是遇到了法定的情形劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金,并办理离职手续等。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同竟业怎么办
首先,需认真收集和整合相关证据材料,以启动劳动仲裁程序。有效证据包括:应聘及入职文件、工作证件、工资及社保记录、考勤记录、其他劳动者证言、公司刊物报道、工作合同及记录、公司文件、荣誉及惩罚通知、工作通讯记录、录音录像、财务凭证、交通事故笔录、劳动监察记录及信用卡账单邮寄地址等。
1w浏览2024-05-03
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