20年工龄辞退怎么补偿
- 律师解析
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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20年工龄辞退怎么补偿
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20年工龄辞退补多少年
在用人单位已有20年的工龄被违法辞退的话经济补偿金最多是12个月的工资，并且是按照前一年的平均工资来计算的。经济补偿金按工作年限计算的条件是用人单位违法辞退了员工，有的时候虽然工龄有20年，但被辞退的原因是违反规章制度的话是没有补偿的。
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劳动纠纷20年工龄辞退怎么补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-19
20年工龄被辞退怎么补偿
20年工龄被辞退根据工作年限来计算补偿，工作满一年付一个月工资。用人单位辞退劳动者存在违法的行为，才需要支付给劳动者经济补偿，如果是因为劳动者存在过错的情形，那么用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。
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劳动纠纷20年工龄辞退怎么补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-05
20年工龄被辞退怎么补偿
对于解雇20年工龄员工，补偿方案为：以劳动合同解除或终止前12个月平均工资作为经济补偿，若非法解雇，须额外支付双倍赔偿。按规定，每服务满一年支付一个月工资作为补偿，超过6个月按一年计算，不足6个月支付半个月工资作为经济补偿。
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劳动纠纷工龄20年辞退怎么补偿
1w浏览2025-07-27
20年工龄被辞退怎么赔？
20年工龄被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿；如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。
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劳动纠纷20年工龄被辞退怎么补偿
对于解雇20年工龄员工，补偿方案为：以劳动合同解除或终止前12个月平均工资作为经济补偿，若非法解雇，须额外支付双倍赔偿。按规定，每服务满一年支付一个月工资作为补偿，超过6个月按一年计算，不足6个月支付半个月工资作为经济补偿。
1w浏览2024-05-07
20年以上工龄员工辞退补偿金是多少
20年以上工龄的员工被辞退后，补偿金的多少必须得根据被辞退的原因和该员工被辞退前一年的平均工资计算，如果是被用人单位违法辞退的，补偿金按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算，最多补偿12年的工资。
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劳动纠纷20年工龄辞退后补偿20个月工资吗
1w浏览2025-07-17
