试用期怀孕能否转正
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。只有出现法律规定的情况才能辞退试用期员工。孕期被单位解除劳动合同，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法解除的，可以要求用人单位进行履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期怀孕能辞退吗1.我国法律规定，试用期女性雇员如怀孕且未能达到企业设定的录用标准，企业有权解雇，但需提供充分证据。此规定适用于所有员工，包括已怀孕的女性试用期雇员。 2.在劳动关系中，无论员工处于试用期还是合同期，企业不得以员工怀孕为由单方面解除劳动关系，需经协商一致。
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试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗试用期内已经转正了怀孕，若劳动者没有法律规定的过错行为时，不能辞退员工。根据法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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试用期怀孕能否转正这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。只有出现法律规定的情况才能辞退试用期员工。孕期被单位解除劳动合同，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法解除的，可以要求用人单位进行履行劳动合同。
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试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗相关的法律方面知识。
劳动合同
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职工在转正后怀孕能否辞退转正以后职工怀孕公司肯定是不能以怀孕为由就辞退员工的，《劳动合同法》当中明确保障了怀孕女职工的劳动权，孕期、产期和哺乳期内公司不能无故辞退女职工，不然的话就应该按照女职工的工作年限支付补偿金，员工也可以选择强制恢复劳动关系。
劳动关系
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试用期怀孕能否转正,试用期公司无故裁员如何赔偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期怀孕能否转正,试用期公司无故裁员如何赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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试用期怀孕能否转正
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试用期怀孕能否转正,试用期公司无故裁员如何赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期怀孕能否转正,试用期公司无故裁员如何赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷取保候审如何转为不起诉
[律师回复] 取保候审转变成了不起诉这件事，其实要看很多方面的因素。
首先，要是这个案子里面的证据不够都不能证明案子里的事情真实发生过，或者说这些证据还不够让人信服的话，那检察院就有可能把案子当作没有罪名起诉。
然后，就是犯罪行为真的特别轻微，对社会造成的危害又很小，甚至可以说是没啥危害那种，那这样的情况下也很可能会被检察院认定为无罪，不再起诉。还有一种情况就是，犯罪嫌疑人身上有那种法律上规定可以减轻处罚的情节，比如说犯罪中途停下来不再继续下去自己主动向警察坦白自己的罪行或者在逃亡过程中有立功表现等等，而且，总体来说这个案子也不是那么严重，判个刑法也有点儿太重了，那么这时候，检察院同样也有可能选择不起诉。
首先，要是这个案子里面的证据不够都不能证明案子里的事情真实发生过，或者说这些证据还不够让人信服的话，那检察院就有可能把案子当作没有罪名起诉。
然后，就是犯罪行为真的特别轻微，对社会造成的危害又很小，甚至可以说是没啥危害那种，那这样的情况下也很可能会被检察院认定为无罪，不再起诉。还有一种情况就是，犯罪嫌疑人身上有那种法律上规定可以减轻处罚的情节，比如说犯罪中途停下来不再继续下去自己主动向警察坦白自己的罪行或者在逃亡过程中有立功表现等等，而且，总体来说这个案子也不是那么严重，判个刑法也有点儿太重了，那么这时候，检察院同样也有可能选择不起诉。
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快速解决“刑事辩护”问题
转化行抢劫罪的构成要件有几个
[律师回复] 首先要说，要是你做了什么盗窃、诈骗、抢夺之类的事儿，那就得当心。这可不只是说要有钱财损失，哪怕是小打小闹也算数。
然后，如果你为了藏起偷来的东西、不让警察抓住或者毁掉证据，在现场用上了暴力或者威胁要用暴力的话，那就可能会被判成转化型抢劫罪。这个时候，你用的暴力或者威胁要用暴力的行为可不能是被动的，也不能是过后才发生的，而是要主动地、当场地去做。
然后，如果你为了藏起偷来的东西、不让警察抓住或者毁掉证据，在现场用上了暴力或者威胁要用暴力的话，那就可能会被判成转化型抢劫罪。这个时候，你用的暴力或者威胁要用暴力的行为可不能是被动的，也不能是过后才发生的，而是要主动地、当场地去做。
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如果拘留15天没出来是否转刑事责任
[律师回复] 好家伙，你再待个十五天可能就得背负上刑事责任。我们平时说到的“行政拘留”一般都是不会超过十五天的。如果你正在接受这个处罚，而且警察们觉得你的行为可能涉及到了犯罪的话，他们就会继续调查你的事情，然后可能就把你从行政拘留变成了刑事拘留，这样你就要承担起刑事责任咯。
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职工在转正后怀孕能否辞退
转正以后职工怀孕公司肯定是不能以怀孕为由就辞退员工的，《劳动合同法》当中明确保障了怀孕女职工的劳动权，孕期、产期和哺乳期内公司不能无故辞退女职工，不然的话就应该按照女职工的工作年限支付补偿金，员工也可以选择强制恢复劳动关系。
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劳动纠纷
试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
事故发生在修桥三车道变一车道入口处，当时我在一车道，等进入二车道行驶一段时间，前面车突然向我前方转方向剐蹭我车，这样我是全责吗？
[律师回复] 您必须明确一下问题？？？？？？？？？？？？？？
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一私立学校聘用我当老师，但没签协议，暑期学校在统一补课，让我提前开始工资。现在补课结束，马上要正式开学了，突然告诉我被辞退了。到底违法不违法。能不能帮我把工作保住？
[律师回复] 上了几个月班了，可以具体电话联系咨询
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转正后怀孕能被辞退吗？
转正后怀孕是不能够辞退员工的，在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息，所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利，如果辞退的则需要承担赔偿责任。
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劳动纠纷谈恋爱时 怀孕了 后面打了 女方出的钱 男方答应了给 后面没有给 后面分手了 现在想让他给可以吗中间还借了他1000块钱
[律师回复] 可以起诉。作为成年人,男女双方均须对自己的行为负责,当发生性行为均属自愿时,女方因意外怀孕起诉男方要求赔偿的话,法院会审查双方对怀孕这一后果的过错程度
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快速解决“婚姻家庭”问题
