试用期内自动离职有工资吗
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
试用期是员工在某一单位进行适用的时间，一般普通工作是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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试用期内自动离职是否有工资试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。
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试用期内自动离职有工资吗劳动者在试用期内主动离职，应得到合理薪资。需提前三天通知雇主，工资可在离职日或常规发放日结算。若雇主拒付，劳动者可向劳动督导部门申诉，甚至申请仲裁。根据《劳动法》，雇主必须支付工资和经济补偿金，必要时附加惩罚金。自动离职不影响劳动者获取薪资的权利，雇主必须按时足额支付。
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