没有签劳动合同会违反劳动法吗
最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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一个月内没签劳动合同违反劳动法吗按照我国现行劳动法律法规规定，一个月之内未签订劳动合同并不构成违法行为。然而，倘若用人单位从实际雇佣劳动者之日起，超过一个月而不足一年仍未能与其签署书面劳动合同，那么此种做法便被视为一种违法行为。在此种状况下，用人单位有义务向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。
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没有签劳动合同会违反劳动法吗用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同，那么这就属于违法行为，需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。
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签订解除劳动协议违反劳动法吗？签订解除劳动协议是合法行为，并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
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没有签劳动合同会违反劳动法吗？是属于违反了《劳动法》的行为。没有在员工入职一个月之内签劳动合同的单位已经构成了违法的行为，在承担相应的法律后果的同时还需要支付给员工一定金额的经济赔偿金，否则员工有权申请劳动仲裁。
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没有签劳动合同会违反劳动法吗?用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
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没有签劳动合同会违反劳动法吗
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没有签劳动合同会违反劳动法吗？
是属于违反了《劳动法》的行为。没有在员工入职一个月之内签劳动合同的单位已经构成了违法的行为，在承担相应的法律后果的同时还需要支付给员工一定金额的经济赔偿金，否则员工有权申请劳动仲裁。
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