刚转正就被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-17
3.8w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
刚转正被辞退，按照劳动赔偿来进行赔偿。具体有以下两种情况：
1、刚转正后被辞退，属于用人单位的责任的，用人单位应当按照劳动赔偿标准进行赔偿；即工作不满六个月的，按照劳动者月工资，向劳动者支付半个月工资作为补偿；
2、刚转正被辞退，属于劳动者责任的，用人单位不需要进行相应的赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
刚转正就被辞退怎么赔偿刚转正被辞退，按照劳动赔偿来进行赔偿。具体有以下两种情况： 1、刚转正后被辞退，属于用人单位的责任的，用人单位应当按照劳动赔偿标准进行赔偿；即工作不满六个月的，按照劳动者月工资，向劳动者支付半个月工资作为补偿； 2、刚转正被辞退，属于劳动者责任的，用人单位不需要进行相应的赔偿。
-
刚转正就被辞退怎么赔偿?刚转正被辞退，按照劳动赔偿来进行赔偿。具体有以下两种情况：1、刚转正后被辞退，属于用人单位的责任的，用人单位应当按照劳动赔偿标准进行赔偿；即工作不满六个月的，按照劳动者月工资，向劳动者支付半个月工资作为补偿；2、刚转正被辞退，属于劳动者责任的，用人单位不需要进行相应的赔偿。
-
刚转正就被辞退有赔偿吗劳动者完成试用期后被解聘，若因单位原因，单位需按劳动法规定支付赔偿金，雇佣期不足半年则支付半个月基本工资作为赔偿。若因劳动者自身原因被解聘，单位无需支付特定赔偿金。
-
刚转正就被辞退有赔偿吗劳动者完成试用期后被解聘，若因单位原因，单位需按劳动法规定支付赔偿金，雇佣期不足半年则支付半个月基本工资作为赔偿。若因劳动者自身原因被解聘，单位无需支付特定赔偿金。
劳动关系
-
刚转正就被辞退有赔偿吗劳动者完成试用期后被解聘，若因单位原因，单位需按劳动法规定支付赔偿金，雇佣期不足半年则支付半个月基本工资作为赔偿。若因劳动者自身原因被解聘，单位无需支付特定赔偿金。
劳动关系
-
刚转正就被辞退有赔偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于刚转正就被辞退有赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125672人选择咨询律师
刚转正就被辞退怎么赔偿
一键咨询
刚转正就被辞退有赔偿吗
劳动者完成试用期后被解聘，若因单位原因，单位需按劳动法规定支付赔偿金，雇佣期不足半年则支付半个月基本工资作为赔偿。若因劳动者自身原因被解聘，单位无需支付特定赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
刚转正就被辞退有赔偿吗
劳动者完成试用期后被解聘，若因单位原因，单位需按劳动法规定支付赔偿金，雇佣期不足半年则支付半个月基本工资作为赔偿。若因劳动者自身原因被解聘，单位无需支付特定赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
当事人将手机遗忘在公交车站，但当事人上车的时候反应过来迅速下车在公交车站寻找，发现已经不见，当事人通过查找手机定位发现手机已经被转移，再次查找定位发现又换了个位置，当事人多次通过电话联系行为人，但行为人均不理睬，这种情况能定为偷窃吗
[律师回复] 你好，这不算偷窃，但是对方应当返还给你，这个法律规定的。拒不返还金额达到侵占罪的标准，构成犯罪。
4.2w浏览
刚转正就被辞退有赔偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于刚转正就被辞退有赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷我工作了八个月没有转正然后公司要解除我的劳动合同，我要n+1的赔偿可以吗
[律师回复] 您好；这个我们可以解决
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好
被骗两万没有转账记录怎么办
[律师回复] 如果是转账的情况下，jc是可以恢复转账记录和调取银行卡记录的。具体的被骗得看别人是借钱还是通过非法占有为目的虚构事实骗取你们的财物
4.5w浏览
员工刚转正辞退要补工资吗
刚转正的员工就被辞退的话用人单位不需要补工资，试用期阶段的工资跟转正以后的工资待遇肯定是不一样的。但是根据《工资支付暂行条例》的规定，辞退员工的时候用人单位只需要一次性结清员工该得工资即可，意思就是，只能领取试用期阶段的工资。
10w+浏览
劳动纠纷女性50周岁社保未交满15年，单位辞退解除劳动合同，可以申请失业金吗？
[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
3.2w浏览
试用期内不满三个月被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
3.1w浏览
刚转正的员工辞退要赔偿吗
刚转正的员工辞退要赔偿吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿;2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
