刚转正就被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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刚转正被辞退，按照劳动赔偿来进行赔偿。具体有以下两种情况：
1、刚转正后被辞退，属于用人单位的责任的，用人单位应当按照劳动赔偿标准进行赔偿；即工作不满六个月的，按照劳动者月工资，向劳动者支付半个月工资作为补偿；
2、刚转正被辞退，属于劳动者责任的，用人单位不需要进行相应的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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刚转正就被辞退怎么赔偿
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刚转正就被辞退有赔偿吗
劳动者完成试用期后被解聘，若因单位原因，单位需按劳动法规定支付赔偿金，雇佣期不足半年则支付半个月基本工资作为赔偿。若因劳动者自身原因被解聘，单位无需支付特定赔偿金。
1w浏览2024-04-11
刚转正就被辞退怎么赔偿
刚转正被辞退，按照劳动赔偿来进行赔偿。具体有以下两种情况：
1、刚转正后被辞退，属于用人单位的责任的，用人单位应当按照劳动赔偿标准进行赔偿；即工作不满六个月的，按照劳动者月工资，向劳动者支付半个月工资作为补偿；
2、刚转正被辞退，属于劳动者责任的，用人单位不需要进行相应的赔偿。
1w浏览2024-10-17
刚转正就被辞退怎么赔偿
刚转正被辞退，按照劳动赔偿来进行赔偿。具体有以下两种情况：
1、刚转正后被辞退，属于用人单位的责任的，用人单位应当按照劳动赔偿标准进行赔偿；即工作不满六个月的，按照劳动者月工资，向劳动者支付半个月工资作为补偿；
2、刚转正被辞退，属于劳动者责任的，用人单位不需要进行相应的赔偿。
1w浏览2024-10-17
刚转正就被辞退怎么赔偿?
刚转正被辞退，按照劳动赔偿来进行赔偿。具体有以下两种情况：1、刚转正后被辞退，属于用人单位的责任的，用人单位应当按照劳动赔偿标准进行赔偿；即工作不满六个月的，按照劳动者月工资，向劳动者支付半个月工资作为补偿；2、刚转正被辞退，属于劳动者责任的，用人单位不需要进行相应的赔偿。
1w浏览2025-05-29
刚转正三个月就辞退有工资吗
员工转正后仅三个月被解雇，有权领取工资及可能的经济补偿。补偿标准通常根据服务年限计算，满6个月但不足1年按1年计算，即支付1个月工资；不足6个月则支付半个月工资。若员工月工资高于当地社会平均工资三倍，补偿按三倍工资支付，但总年限不超过12年。
1w浏览2024-04-16
