劳动仲裁可以仲裁两个单位吗
最新修订 | 2024-09-17
4.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：130人
- 律师解析
-
不予受理的条件：
1、不具有主体资格；
2、与申请仲裁的争议有直接利害关系；
3、不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。
劳动仲裁起诉状写法如下：
写明用人单位与劳动者的基本身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
- 法律依据
-
《劳动争议仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
劳动仲裁单位是哪里在劳动仲裁的流程中，通常情况下，相关机构会设在劳动者与用人单位所签订的劳动合同的实际履行地点，亦或是位于用人单位注册登记地址的附近。若劳动合同的实际履行地点以及用人单位的注册登记地址并不一致，那么，劳动者有权自行选择将申请提交至上述两处中的任意一个劳动争议仲裁委员会。这种设定，旨在为广大劳动者提供更加便捷的维权途径，从而保障他们的合法权益得以最大化的维护。
-
劳动仲裁可以仲裁两个单位吗不予受理的条件： 1、不具有主体资格； 2、与申请仲裁的争议有直接利害关系； 3、不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申请书及有关材料不符合要求。
-
劳动仲裁找什么单位劳动仲裁找有管辖权的劳动争议仲裁委员会，而劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
-
仲裁裁决单位不服怎么办？仲裁裁决单位不服可以在受到裁决书之后的半个月内向法院起诉，起诉时除了需要提交裁决书之外，还需要提交上诉状、单位的身份证明、与单位存在劳动争议的劳动者的身份证明等的相关材料。
仲裁
-
单位不服仲裁裁决应向哪个法院起诉按照有关规定，用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，要是该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，在一般情况下是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。但该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
劳动仲裁
-
劳动仲裁属于哪个单位当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁属于哪个单位进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125633人选择咨询律师
劳动仲裁可以仲裁两个单位吗
一键咨询
劳动仲裁属于哪个单位
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁属于哪个单位进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷前公司以一个整月没有干完为由将全部的绩效工资全部扣除违法嘛？可以仲裁嘛？
[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，在哪里呢
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好！我向你咨询一件事，我在水泥厂上班的呢，是个新员工。就在这11月份休4天假，我在11号之前把4天假休完，并且又请了两天事假，这月没考勤了吗？计划11月25号放假，回家三个多月，每月补生活补贴费1750元，我能补上吗？
[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师
4.1w浏览
单位不服仲裁裁决应向哪个法院起诉
按照有关规定，用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，要是该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，在一般情况下是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。但该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
10w+浏览
劳动纠纷你好；我是在夜间道路照明条件不好的情况下骑两轮电动自行车与两个并排逆行行人发生碰撞至对方受轻微伤。为什么责任认定书说是我的全责
[律师回复] 你好，交警责任划分出来了吗
3.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
单位不服仲裁裁决怎么办？
单位不服仲裁裁决的话，可以通过继续起诉的方式让法院将这个生效的裁决撤销或者判定是违法时效的，然后依照法院再次作出的裁决回到劳动仲裁的部门要求重新仲裁或者直接在该法院要求用判决的形式解决本次的劳动纠纷并作出合理判决。
10w+浏览
诉讼仲裁
怎样算分居两年,过年回来算吗
[律师回复] "分居两年"的界定主要基于夫妇双方由于情感不和谐，无法正常履行其作为夫妇应承担的责任和义务，进而导致两地独立居住，互不进行物质上的交流，也暂停了性生活等行为，且持续满两年的状态。若仅限于逢年过节期间短暂团聚，其余大部分时间符合前述分居标准，通常情况下并不妨碍对已经过去两年的分居事实进行判定；然而，倘若在逢年过节期间仍然存在较多的共同生活迹象，例如共同居住、共享消费等，那么就难以被视为已经达到分居两年的程度。
4.1w浏览
经济性裁员的补偿怎么算
[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
3.1w浏览
仲裁裁决单位不服怎么办？
仲裁裁决单位不服可以在受到裁决书之后的半个月内向法院起诉，起诉时除了需要提交裁决书之外，还需要提交上诉状、单位的身份证明、与单位存在劳动争议的劳动者的身份证明等的相关材料。
10w+浏览
诉讼仲裁劳动仲裁时效一年怎么算
[律师回复] 我国现行的劳动仲裁法规定了仲裁时效期限为期一年，通常是从当事人得知或应当知道自身权益受到侵害的那一天开始计算。具体来说，假如雇主拖欠员工工资且已经公开表示不会支付，那么从这一天开始便可视为当事人知晓自身权益受损的时间点。然而，如果是在相关劳动关系持续过程中因拖欠薪酬引起的纠纷，则劳动者可以随时发起仲裁而不受一年仲裁时效期间的约束；但若劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
敲诈勒索两万元判多少年以上
[律师回复] 基于敲诈勒索行为涉及金额达两万元之巨，该类案件通常将面临判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚，同时须并处罚款。然而在司法实践过程中，裁判机构必然会全面考量犯罪的性质、情节及造成的危害结果，以及犯罪嫌疑人或被告人的认罪态度和悔罪表现等多种因素，作为量刑依据。假如具备积极退赃、取得受害者谅解等情节，将会对判决产生有利影响，或许会因此获得从轻甚至减轻处罚的待遇。
5w浏览
公司裁员怎么赔偿员工怎么算
[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。
4.4w浏览
仲裁对单位有影响吗
仲裁对单位一般没有影响，只是需要履行仲裁决定。如果劳动者申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力。
10w+浏览
劳动纠纷
