没有签订劳动合同职工离职如何做
最新修订 | 2024-02-19
3.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
没有签劳动合同辞职方法如下：
1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；
3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。
超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
没有签订劳动合同员工离职怎么做?没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
-
没有签订劳动合同员工离职如何做没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
-
没有签订劳动合同职工离职怎么做没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
-
入职签订劳动合同吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职签订劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
-
没有签订劳动合同员工离职如何做我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签订劳动合同员工离职如何做相关的法律方面知识。
劳动合同
-
劳动者签订的劳动合同期满怎样做？劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同，劳动期限届满之前用人单位会提出续签或者不续签的通知，劳动者也可以根据自己个人需要确定是否选择续签，如果双方协商不续签则可以在劳动合同期满当日办理工作交接和离职手续，自动解除劳动关系，否则可以续签新的劳动合同。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125694人选择咨询律师
没有签订劳动合同职工离职如何做
一键咨询
没有签订劳动合同员工离职如何做
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签订劳动合同员工离职如何做相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷没有与公司签订任何协议合同，入职只是签了一份入职登记表，现在工作到24天想辞职，因为公司还没招到人，决定上完第29天离职，请问是否需要提前30天申请离职，还是提前三天申请
[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工程没做完怎么结算。
[律师回复] 您好，方便讲一下您做的是什么工程、双方签订的施工合同内容、工程进程是多少、工程没有做完是什么原因呢？是质量问题还是其它客观原因？双方是否有进行协商解决？可以具体讲一下您的情况，给您专业的解答。
3.6w浏览
入职签订劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职签订劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷你好 有人给我转了两千块钱 但是是自愿的 现在让我还 我不愿意该怎么做
[律师回复] 您好，没有法律依据属于不当得利。
微｜信：jxy8880616
微｜信：jxy8880616
4.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
劳动者签订的劳动合同期满怎样做？
劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同，劳动期限届满之前用人单位会提出续签或者不续签的通知，劳动者也可以根据自己个人需要确定是否选择续签，如果双方协商不续签则可以在劳动合同期满当日办理工作交接和离职手续，自动解除劳动关系，否则可以续签新的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
入职就要签订劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷今天面试后签订劳动合同，但是劳动合同为空白劳动合同，后来考虑不想入职，请问可以跑路吗？
或者是这份劳动合同是否生效，空白的劳动合同上没有公司的字迹和盖章。
只有本人的签名和指纹
[律师回复] 你好，可以说说具体情况G
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
请问我与单位首次签订了5年的劳动合同，合同期满后，没有签书面合同继续工作超过一年，是不是可以视为已签订了无固定期限劳动合同？
[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
4.4w浏览
张某在甲公司任职 替甲公司研发无人机新技术 甲公司将此技术申请专利并通过 半年后张某因手里资金短缺 与乙公司签署专利转让合同 乙公司此时并不知情张某不享有该专利 后来乙公司使用该专利在无人机市场上越做越大 甲公司知道后要求乙公司立即停止使用并且承担侵权责任 请问一下1.该专利转让合同是否有效2.乙公司是否承担侵权责任
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
3.5w浏览
劳动合同入职多久签订？
劳动合同入职一个月内需要签订劳动合同，对于劳动合同的期限不同的公司做出的选择有所不同。有的公司一年一签，有的公司一签签十年，不同年限的选择各有利弊。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
