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没有签订劳动合同职工离职如何做

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
没有签劳动合同辞职方法如下:
1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同
2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;
3、用人单位损害劳动者权益的,可以立即辞职。
超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同员工离职如何做
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没有签劳动合同辞职方法如下:1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;3、用人单位损害劳动者权益的,可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同职工离职如何做
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没有签订劳动合同员工离职如何做?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签订劳动合同员工离职如何做?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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没有签订劳动合同员工离职怎么做?
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没有签订劳动合同员工离职怎么做
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入职没有签订劳动合同
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同辞职需要做工作交接吗?
未签订劳动合同辞职需要做工作交接。未按应当办理工作交接造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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没有签订劳动合同员工离职怎么做
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