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劳动合同签完职工违约如何办

最新修订 | 2024-09-23
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同签完职工违约的,可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。我国法律规定,发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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签完劳动合同离职违约吗?
签完劳动合同离职是不违约的,法律上明确规定劳动者有选择就业的权利,具体情况下可以提前三十天辞职申请,相关的劳动用人单位按照我国的法律规定进行办理,但劳动者主动辞职无法获得经济补偿金。
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职工签完劳动合同中途离开算违约吗
签完劳动合同以后中途离职不构成违约,因为员工有提前辞职的权利,但是,如果跟公司约定的有服务期,在服务期内没有正当理由不能提前离职,服务期内提前离职要付违约金,不过违约金不能超过公司提供的培训费。
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劳动纠纷
签完劳动合同可以违约吗
在签完劳动合同后是不可以违约的,劳动合同中并不是绝对不能约定违约金,《中华人民共和国劳动合同法》规定,职工违反服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的,都需要向公司支付违约金,但除了这几种情形外,其他情况下职工不承担违约责任。
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劳动纠纷
签完劳动合同有违约金吗
在劳动合同当中也可以体现关于违约金的条款,但需要支付违约金的仅限于三种情形,分别是劳资双方之间约定了服务期,员工出卖了公司的商业秘密,违反了竞业限制条款,其他情况下,就像是提前离职是绝对不会产生违约金的。
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劳动纠纷
签完劳务派遣合同能违约吗?
签完劳务派遣合同是可以违约的,但前提一定要符合条件,一般只要签订了合同就需要受到合同条款的约束,如果无理由的违反,那么就需要承担起违约的责任,这都是有法律规定的。
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