公司能辞退隐瞒怀孕入职的职工吗
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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职工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是职工的个人隐私，是女职工的基本权利，职工不需要告诉公司自己怀孕了。
虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息；
因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；
以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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隐瞒怀孕入职属于欺瞒吗应聘者隐瞒怀孕事实入职，并不构成欺诈行为，但应提供真实完整的与职位相关的信息。 雇主有权了解与职位和劳动合同直接相关的基础信息。 求职者应遵循职业道德，提供真实资料。 因此，隐瞒怀孕事实虽不违反法律，但不符合职业道德要求。
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入职隐瞒怀孕违法吗员工入职时未告知已怀孕，并不构成违法行为。怀孕信息属于个人隐私，非必须向单位汇报。员工有权选择是否分享此类信息。企业不得因员工怀孕进行不当歧视或辞退。员工应享有平等的工作机会和生育权利，这是基本人权。
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入职隐瞒怀孕违法吗怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。
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入职隐瞒怀孕违法吗员工入职时未告知已怀孕，并不构成违法行为。 怀孕信息属于个人隐私，非必须向单位汇报。 员工有权选择是否分享此类信息。 企业不得因员工怀孕进行不当歧视或辞退。 员工应享有平等的工作机会和生育权利，这是基本人权。
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隐瞒怀孕入职会怎么样根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位不能因为女性员工怀孕、生育、哺乳等原因解雇或者降低女性员工的待遇。如果用人单位因员工未提前告知怀孕情况而提出解除劳动合同，这种情况下用人单位应当向员工支付相应的经济补偿金。若是对隐瞒怀孕入职会怎么样有疑问的，参考下文。
劳动关系
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公司能辞退隐瞒怀孕入职的职工吗
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员工入职隐瞒怀孕违法吗
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权。
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