十年老职工主动辞职有补偿吗
- 律师解析
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十年老职工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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十年老职工主动辞职有补偿吗
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十年老员工主动辞职是否有补偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对十年老员工主动辞职是否有补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷十年老职工主动辞职有补偿吗
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1w浏览2024-10-13
十年老职工主动辞职有补偿吗
10w+浏览2024-02-21
如果老员工主动辞职补偿
老员工主动辞职一般正常情况下也是没有补偿的，但如果是被迫离职，那么有可能可以获得补偿，比如公司违法终止劳动关系这种情况，当然，一般员工正常辞职也是不需要支付赔偿的。
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劳动纠纷十年老职工主动辞职是否有补偿
十年老职工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2024-10-20
十年老职工主动辞职是否有补偿
10w+浏览2024-03-04
老员工主动辞职补偿多少
老员工主动离职，若按服务年限每满一年支付一个月基本薪酬作为补偿，那工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但要注意，若月薪高于当地平均工资三倍，那就得按三倍计算补偿，并且补偿期限不超过十二年。这是《劳动合同法》里的规定哦。
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劳动纠纷十年老员工主动辞职，有补偿吗
资深员工离职可获补偿需满足：违反劳动合同义务，如未履行保障权益条款或欠薪；未依法缴社保；规章制度违法侵害权益；欺诈或强迫签订无效合同；依法享有辞职权。补偿金额限于前十个月平均薪酬。
1w浏览2024-06-14
十年老员工主动辞职，有补偿吗
10w+浏览2024-08-02
十年老员工主动离职怎么补偿
10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。
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劳动纠纷十年老员工主动辞职，有补偿吗
资深员工在正常离职时不获经济赔偿，但如因雇主严重不当（如未履行劳动合同中的劳动保护、按时支付薪酬或足额缴纳社保）导致员工被迫离职，员工有权申请经济补偿。这包括缺乏必要工作设施或环境，薪资发放违规，以及社保缴纳不全等情形。
1w浏览2024-06-11
十年老员工主动辞职有补偿吗
10w+浏览2024-04-17
老员工主动辞职补偿能主张经济补偿金么
1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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劳动纠纷十年老员工主动辞职有补偿吗
十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2024-10-03
十年老员工主动辞职有补偿吗
10w+浏览2024-04-02
