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职工离职工资立刻结清吗

#工资福利 最新修订 | 2024-12-04
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李超律师
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律师解析
签合同的,公司会在发放工资时间发的;没有劳动合同解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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员工离职工资立刻结清吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工离职工资立刻结清吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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职工离职工资立刻结清吗?
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临时工离职了要立刻结算工资吗
雇佣临时工离职后,其工资一般应立即结算。临时工多指非全日制用工,根据相关法律规定,双方均有权随时终止用工关系,且用人单位需在终止用工时结清劳动者工资,确保足额支付。
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员工离职工资是否立刻结清
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辞退员工工资立刻结清吗
辞退员工后,企业应即时结算工资,并出具离职证明。解聘条件包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职等。同时,劳动者与其他单位有劳动关系、合同无效或遭受刑事处罚等情况,企业也可解聘。裁员补偿标准按服务年限计算,每满一年支付一个月薪酬,不足一年按一年计算,不满六个月支付半月薪酬。
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劳动纠纷
临时工离职了要立刻结算工资吗
关于临时工辞职问题,依照相关法律法规中的规定,雇主应该在员工辞职当天立即支付其相应的工资。同时,雇主还需根据事先与员工所达成的工资支付方案以及支付周期来履行付款义务。在执行过程中,若在员工提出辞职之时,二者之间的工作已经全部顺利完成并进行了工作交接,且未存在任何其他争议或纠纷,那么雇主此时有责任也必须毫无延误地付清薪资,以确保员工的合法权益不受损害。
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被辞退工资是否立刻结清
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被公司开除工资是不是立刻结清
通常情况下,公司在决定辞退某位员工当日即刻结算工资。企业有义务在劳动合同解除或终止之时,向员工提供正式的离职证明文件,并应一次性将所有工资报酬全额付清。员工的薪资待遇需根据其实际工作日数及劳资双方事先商定的金额进行核算。
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劳动纠纷
离职可以立马结清工资吗
离职当日,劳动者有权要求用人单位一次性结清工资。 根据法律法规,双方均可依法解除合同,用人单位应确认并一次性支付工资。但如因劳动者原因给用人单位造成经济损失,用人单位可依法扣除相应工资。
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被辞退工资是否立刻结清
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