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职工旷工多久可以解除劳动合同

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知职工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
法律依据
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律;
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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职工旷工如何解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工旷工如何解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
职工旷工解除劳动合同是开除吗
正常情况下,真的有什么急事的话相信单位的主管领导是不会不同意职工请假的。有些职工其实就是没有正当的理由但在工作时间内缺勤,像是这种做法就是旷工。旷工肯定是公司绝对不允许出现的情况,如果因为旷工被解除劳动合同的话,实际上就是被公司给开除了的。
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劳动纠纷
员工旷工辞职要解除劳动合同吗
对于旷工的职工,就算该职工没有主动辞职,用人单位也有单方面解除劳动合同的权利,因为旷工已经严重违反了公司的规章制度,公司是可以直接解雇的,而对于员工来讲,不管有没有旷工这种行为,员工肯定具有主动辞职的权利。
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劳动纠纷
职工旷工解除劳动合同有没有补偿
职工因旷工的解除劳动合同是没有任何补偿的。用人单位需支付经济补偿的情况:劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。协商解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。非过失性辞退,用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第40条之规定,有如下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
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劳动纠纷
职工旷工解除劳动合同公告是否合法
因为旷工用人单位发的解除劳动合同的公告是合法的,《中华人民共和国劳动合同法》中也明确规定,在职工违反公司规章制度的情况下,公司可以直接解除劳动合同,旷工是肯定违反了公司规章制度的,因这种情况而辞退职工的,公司必须给职工发工资。
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劳动纠纷
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