医疗期满后员工继续请病假的怎么处理

医疗期满后职工继续请病假的根据职工的具体情况处理。医疗期满后，职工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该职工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果职工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予职工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。

在此强调，医疗期限结束以后，员工可再次申请病假的过程中是享有薪资福利待遇的。其次，对于部分状况较为严重的劳动者，即使处于法定医疗期限之内，依然未能完全康复的话，他们仍然拥有继续申请病假的权利。在此情况下，用人企业应该确保员工请病假并不影响其正常工作，而不是将其视为旷工并解除劳动关系。要知道，在没有遵守相关法律法规的情况下，此行为可能会被判定为非法解除劳动合同处理。

医疗期满后员工继续请病假的根据员工的具体情况处理。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。