单位应当支付赔偿金的支付标准有哪些
最新修订 | 2024-02-23
1.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
- 律师解析
-
单位应当支付赔偿金的支付标准如下：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
单位应当支付赔偿金的情形用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金，包括以下情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
-
什么情况单位应当支付赔偿金在下列情况下用人单位应当支付赔偿金：用人单位违法或终止解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
单位应当支付赔偿金的支付标准是什么单位应当支付赔偿金的支付标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
用人单位是否应当支付值班报酬值班应当支付报酬，但不等同于加班费。因为值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。
工资福利
-
单位应当支付双倍工资的情形有哪些用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工资福利
-
用人单位应当支付经济补偿的情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包含拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬即加班费的情形)；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
劳动争议
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125565人选择咨询律师
单位应当支付赔偿金的支付标准有哪些
一键咨询
用人单位是否应当支付值班报酬
值班应当支付报酬，但不等同于加班费。因为值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷本人79年出生，2017开始缴纳社保。请问还要交多久档位80%的
[律师回复] 你好，养老保险问题可以咨询社保局，或者打12345，岳阳东方律师事务所M
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好因为当初买了套房子我自己拿不出首付我妹帮我拿的首付但是房子卖掉以后贷款还清还另外赚了700多万请问赚到的这个钱应该怎么分配？
[律师回复] 金姐团队专注本地婚姻家事、遗产继承、房产拆迁、经济纠纷相关业务。律所位于杭州市民中心，服务省内客户
4w浏览
我在网上买了1万多元的球拍 到手几天后发现是假货 是通过微信交易的 因为之前在这个人手上买过当时买的是真的 之后又下的单 因为，是通过微信交易的也没因为是通过微信交易的，也没有啥办法 快递上倒是有显示的发货地址和电话
[律师回复] 你好，具体可以详细沟通比较
4w浏览
用人单位应当支付经济补偿的情形
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包含拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬即加班费的情形)；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
10w+浏览
劳动纠纷您好 就是我朋友七八月份在一家传媒公司里当主播 她进去的时候就跟公司说好了九月份开学了就不播了 公司口头答应了 然后签合同的时候我朋友让他们改合同 就是关于她上学之后不播的这个事情 公司以改合同太麻烦的理由推脱了 然后口头给我朋友承诺了 但是七月份播了一段时间之后公司却又说九月份开学了要以我朋友的课表来安排直播时间 后来九月份开学了 我的朋友就一直没有直播了 她去找公司要八月份的工作 公司以她九月份没直播违约的理由不给她发 然后她们之间有点闹掰了 对方公司就给我朋友发了告知函 准备起诉她 然后她打电话去跟那边协商 但对方的态度就是很咄咄逼人 我朋友就说解约 对方就让我朋友支付住宿费和直播设备费
[律师回复] 这种情况对您朋友比较不利，但并非毫无应对办法。
虽然口头承诺在一定程度上具有法律效力，但在举证方面存在较大困难。
然而，公司未按照最初的口头约定行事，擅自更改直播安排，存在一定过错。
关于公司不发八月份工资，这是不合理的，您朋友可以通过以下方式应对：
1.?收集证据：尽量收集能够证明公司最初口头承诺的证据，比如与公司相关人员的聊天记录、通话录音等。
2.?准备材料：整理所有与工作相关的文件、记录，包括合同、工作安排通知、直播记录等。
3.?反驳对方诉求：对于公司要求支付住宿费和直播设备费，如果合同中没有明确约定或者没有合理的依据，您朋友可以拒绝。
在面对公司的起诉威胁时，建议您朋友咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
虽然口头承诺在一定程度上具有法律效力，但在举证方面存在较大困难。
然而，公司未按照最初的口头约定行事，擅自更改直播安排，存在一定过错。
关于公司不发八月份工资，这是不合理的，您朋友可以通过以下方式应对：
1.?收集证据：尽量收集能够证明公司最初口头承诺的证据，比如与公司相关人员的聊天记录、通话录音等。
2.?准备材料：整理所有与工作相关的文件、记录，包括合同、工作安排通知、直播记录等。
3.?反驳对方诉求：对于公司要求支付住宿费和直播设备费，如果合同中没有明确约定或者没有合理的依据，您朋友可以拒绝。
在面对公司的起诉威胁时，建议您朋友咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
3.8w浏览
快速解决“合同事务”问题
你好，我想咨询一下，就是我们是婚后买的房子，房子名字是本人的名字，付的是本人的妈妈的名字。
那离婚了房子该归谁，房子是婆婆妈花钱买的还有装修
[律师回复] 您好电话回复详细沟通
3.4w浏览
单位应当支付双倍工资的情形有哪些
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我租了个房子 当时那个人说当天下单有优惠 过了今天就没有了 我晚上过去看房 称着这个优惠 我租的房子 然后这个房子 厕所脏 不能冲水 房客把鞋都放在外面 很臭 房间里面也有味道
[律师回复] 这种情况可先与房东协商解决卫生及设施问题，若无法改善，可依据合同约定考虑是否能解除租赁合同。
4.5w浏览
哪种情况用人单位应当支付2倍工资
1 实践中一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷我我的支付宝和微信账户被盗3万块钱左右，大概是2015年到2016年的事儿。这个事儿我是报案还是找律师？
[律师回复] 这么久？请报警请律师协助处理事务
4.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我和我老公有2个小孩一个3周岁2个月 一个2周岁22天 现在要离婚，如果小孩都跟我他要付多少抚养费
[律师回复] 如果有男方的收入的证明，按照其收入的20%-30%，多个孩子，一般不超过其收入一半。
4.3w浏览
用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些
未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
