怀孕了公司可以辞退孕妇吗
最新修订 | 2024-10-13
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孟理昕律师
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- 律师解析
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一般是不可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。
我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇怀孕期间公司可不可以辞退女性员工在怀孕期间，按照法律规定，一般的情况下，用人单位是不能够进行辞退的。这主要是由于怀孕妇女在工作过程中所处的特殊生理状态，需要得到特别的关注与照顾。除非该名孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、或者是被依法追究刑事责任等法定的严重情节，否则用人单位都无权对其进行解雇。这样做的目的在于切实维护怀孕妇女的合法权益以及她们的生育权利。
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从怀孕期间可以辞退孕妇吗在妊娠期间，正常情况下，女性员工均不应遭遇到被解雇的困境。无论如何，在女性员工的孕期、产期以及哺乳期内，用人单位都不得以任何非法定的理由将其辞退。这一规定的初衷在于保护女性员工的合法权益以及生育权。然而，若女性员工出现了严重违反用人单位规章制度、或者被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位则有权解除与该员工之间的劳动合同关系。
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怀孕的孕妇能被公司辞退吗?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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孕妇刚怀孕被公司辞退怎么补偿在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
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怀孕了公司能辞退孕妇吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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怀孕了公司能辞退孕妇吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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