没劳动合同辞职不让走如何处理

没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。 通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 注意：单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最高支付11个月）。

首先辞职是不需要用人单位同意的，劳动者只要是提前30天，用书面的形式通知到了用人单位，那么时间到了之后，劳动者自然就可以去办理离职，如果劳动者已经做到了上述的步骤儿，用人单位不给劳动者发放离职证明，那么是属于违法的。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没劳动合同辞职不让走怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。