公司强制996是否能要求补偿
最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
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- 律师解析
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公司强制996可以要求补偿。
要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话；
劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司强制996能要求补偿吗公司实行996工作制，员工有权寻求补偿，需证据证明强制加班。若雇主未按约定支付加班费，员工有权解除合同，索要加班费及经济补偿，补偿标准为每满一年一月工资。
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