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劳动合同不续签是不是需要提前三十天

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同不续签是不是需要提前三十天
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同不续签是不是需要提前三十天相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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提前三十天不续签劳动合同
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劳动合同不续签是否需要提前三十天
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同不续签是否需要提前三十天相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动合同不续签是否要提前三十天
劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。
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劳动法三十八条提前三十天
10w+浏览2024-11-02
劳动合同不续签是否需要提前三十天
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同不续签是否需要提前三十天相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同不续签是否需要提前三十天?
劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。
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劳动法提前三十天
10w+浏览2024-10-23
提出辞职三十天后,是否仍需继续上班
员工欲离职需提前30日书面通知雇主,自此不再履行岗位职责。劳动合同解除后,员工无需再到公司上班。雇主应在合同到期或员工离职后十五日内办理完毕解除或终止合同声明,并转移人事档案和社保关系。
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劳动纠纷
劳动合同不续签,是否需提前三十天通知
劳动合同期满,劳动者如无意续签,无需提前通知雇主,合同到期后自动终止,可立即办理离职手续。若雇主维持或提高条件提出续签而劳动者拒绝,劳动者无权要求经济补偿。
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提前三十天提前解除劳动合同
10w+浏览2023-09-12
提出辞职三十天后,是否仍需继续上班
员工欲离职需提前30日书面通知雇主,自此不再履行岗位职责。劳动合同解除后,员工无需再到公司上班。雇主应在合同到期或员工离职后十五日内办理完毕解除或终止合同声明,并转移人事档案和社保关系。
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劳动纠纷
提出辞职三十天后,是否仍需继续上班
员工欲离职需提前30日书面通知雇主,自此不再履行岗位职责。劳动合同解除后,员工无需再到公司上班。雇主应在合同到期或员工离职后十五日内办理完毕解除或终止合同声明,并转移人事档案和社保关系。
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拖欠工资 提前三十天
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