职工被迫辞职的怎么维权

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

企业未经员工同意擅自更改劳动合同关键条款，停薪停保，导致合同难以继续履行，劳动者有权提出解除劳动关系。若用人单位使用暴力、恐吓或非法限制行动等手段强迫工作，或要求从事危险作业，劳动者有权立即终止合同，无需提前通知。

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