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职工被违法辞退怎么维权

最新修订 | 2024-10-21
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动者被辞退维权,可与用人单位自行协商,协商不成的,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解不成的,可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法起诉
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.调解。被无缘无故辞退后,劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。2.仲裁。如果调解无果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意,或者用人单位未履行仲裁决定,劳动者可以向法院提起诉讼。关于企业职工无故被辞退如何维权,我们将通过下文进行具体了解。
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