端午节加班是不是有三倍工资
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
- 端午节加班是三倍工资，端午节是法定节假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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端午节加班有双倍工资吗端午节期间，员工应获双倍或三倍薪资。根据我国法律，法定节假日工作视为加班，雇主需支付不低于员工工资百分之三百的报酬，且不得以调休替代。这是保障劳动者权益的法律规定。
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端午节加班几倍工资1、如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的，端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。2、元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
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端午节加班有三倍工资吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与端午节加班有三倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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端午节加班是不是有三倍工资
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端午节加班有三倍工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与端午节加班有三倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷背后被人说坏话，班主任不管，怎么办
[律师回复] 面对背后说坏话的情况，首先可以尝试与当事人沟通，澄清误会；如果造成了不良影响，应该公开道歉以消除影响；若情节严重，涉及诽谤罪时，可以通过法律途径维权，包括报警并保留证据。同时，可以向学校管理层反映情况，要求采取措施制止不当行为。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
十六岁的时候跟朋友一起卖了别人的手机 两千多元 但是没有拿钱 手机也不是他卖的 十八岁的时候警察传唤 说是检察院要处理今天下午进去了 最新消息是一个月内出不来 这大概要多久啊
[律师回复] 您好，具体要看能不能取保候审，能否判缓刑
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十月二号下午从梯子上摔下来十月四号早上 9 点去医院 首诊骨折现在没人愿意作证 公司赔了点医药费 这官司还能打吗
[律师回复] 根据您的情况，虽然没有证人作证，但只要能证明是在工作期间受伤，依然可以要求公司承担相应的工伤赔偿责任。首先，您需要确保已经完成了工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。如果公司已经支付了部分医药费，这可以作为协商的起点。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求依法赔偿医药费、护理费、误工费等。
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端午节加班有双倍工资吗
端午节期间，员工应获双倍或三倍薪资。根据我国法律，法定节假日工作视为加班，雇主需支付不低于员工工资百分之三百的报酬，且不得以调休替代。这是保障劳动者权益的法律规定。
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劳动纠纷
就是我16岁上班了签了合同但是不是一式两份制合同生效吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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老大儿子接班，老二儿子农民，母亲留下的农村宅基地房子，老大儿子可以继承吗？
[律师回复] 根据中国法律规定，农村宅基地使用权可以由城镇户籍的子女继承。老大儿子作为城镇户籍的子女，可以继承母亲留下的农村宅基地上的房子，从而获得宅基地的使用权。但需要注意的是，宅基地的所有权属于集体，不能单独继承。因此，老大儿子可以继承的是宅基地上的房屋以及相应的使用权，而不是宅基地的所有权。
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小学二年级，上课期间，老师不负责，不管理班级，在教室坐着和同学闲聊，期间让班干部负责管理纪录，一方非故意推了受害者，摔倒在教室一角落的闲置书桌，造成受害者额头严重磕伤，急诊缝针处理，受害者应如何主张维护合法权益？
[律师回复] 受害者可以要求侵权方承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费用、护理费等合理费用。学校如果未能尽到教育、管理职责，也应承担相应责任。建议及时与侵权方协商，协商不成可以向教育行政部门投诉或直接提起诉讼。
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端午节加班有双倍工资吗
端午节期间，员工应获双倍或三倍薪资。根据我国法律，法定节假日工作视为加班，雇主需支付不低于员工工资百分之三百的报酬，且不得以调休替代。这是保障劳动者权益的法律规定。
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劳动纠纷犹如今天上班人员不足，做工岗位太多，没按领导要求全部做到位，领导扣我当天工资加100元处罚，这样合理吗
[律师回复] 不合理，可以申请仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
老乡工地上班突发脑梗，现已抢救三天，还在重病房。请问公司应承担多少责任？
[律师回复] 老乡在工地上班突发脑梗，是否算工伤需具体分析。如果脑梗与工作条件、劳动强度直接相关，可能被认定为工伤。若认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》承担医疗费用、停工留薪期工资等责任。建议及时收集证据，如同事证词、工作安排记录等，以便申请工伤认定。
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有个小姑娘刚上六年级的时候，入学第一天有个男同学说喜欢她，单方面对女孩展开追求并跟全班同学说女孩是他女朋友，但是女生根本没有答应过那个男生的追求，女生的解释没什么效果，导致大家都默认女孩是男生的对象，那个男生平时经常对女生恶作剧，并制造很多莫须有的谣言，摸女生的手，抢女生的发圈，对女生的学习生活产生了骚扰，影响到了女生的交友和名声，男生的纠缠让女生每天都很难过产生消极情绪，甚至有了自伤行为，这样的情况持续了快两年。男生的行为是否算是校园霸凌？
[律师回复] 这种行为确实构成了校园霸凌。根据《未成年人保护法》，学生欺凌是指发生在学生之间，一方蓄意或者恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺压、侮辱，造成另一方人身伤害、财产损失或者精神损害的行为。面对这种情况，首先，女生应该及时向老师和家长报告，寻求帮助。其次，学校应当采取措施，对男生的行为进行制止和教育，必要时可以采取法律手段保护女生的权益。同时，学校也应加强对学生的心理健康教育，预防类似事件的发生。
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您好，我信用卡无力还款在告知银行有精神疾病的情况下银行的催收造成我的精神压力倍增，病情加重，能否要求赔精神损失费
[律师回复] 根据《民法典》相关规定，债务人暂时无力偿还债务，经债权人同意或人民法院裁决，可以分期偿还。若银行催收行为违法违规，可向银行投诉或通过法律途径维护权益。至于精神损失费，需证明催收行为与精神损害之间有直接因果关系，这通常较难证明。建议先与银行协商，必要时寻求法律援助。
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2024端午节加班费
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
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劳动纠纷孩子因为打羽毛球争夺场地，和别的孩子产生纠纷，孩子被人踢了一脚后，叫来本班的其它学生帮忙，他的本意也不是打架，结果同班同学到来就发生打架，严重的是多人打伤一人，，你帮忙分析一下事情的性质
[律师回复] 起因分析
根据您提供的信息，事件的起因是孩子们在争夺羽毛球场地时发生了纠纷。这种情况在公共运动场所并不少见，尤其是在场地资源有限的情况下，不同群体之间的冲突可能会升级。在搜索结果中，有类似的情景发生，例如在江苏淮安东湖羽毛球馆内，就曾发生过因为抢场地而引发的大人和孩子之间的冲突1。
打架过程
在您的描述中，孩子在被踢后叫来了本班的其他学生，这可能导致了局面的失控，最终演变成多人参与的打架事件。在搜索结果中，有提到小孩踢球发生争执，家长参与进来加剧了混乱3。虽然具体的细节不清楚，但可以推测，一旦一方开始集结力量反击，很容易导致局势升级，最终造成多人受伤的情况。
法律与责任
从法律角度来看，如果打架造成了他人伤害，可能会涉及到法律责任。在中国，对于未成年人的行为，父母或者其他监护人通常需要承担一定的责任。如果孩子的行为构成了犯罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，未成年人也可能需要承担相应的法律责任，尽管通常会考虑到他们的年龄和心智发展水平4。
根据您提供的信息，事件的起因是孩子们在争夺羽毛球场地时发生了纠纷。这种情况在公共运动场所并不少见，尤其是在场地资源有限的情况下，不同群体之间的冲突可能会升级。在搜索结果中，有类似的情景发生，例如在江苏淮安东湖羽毛球馆内，就曾发生过因为抢场地而引发的大人和孩子之间的冲突1。
打架过程
在您的描述中，孩子在被踢后叫来了本班的其他学生，这可能导致了局面的失控，最终演变成多人参与的打架事件。在搜索结果中，有提到小孩踢球发生争执，家长参与进来加剧了混乱3。虽然具体的细节不清楚，但可以推测，一旦一方开始集结力量反击，很容易导致局势升级，最终造成多人受伤的情况。
法律与责任
从法律角度来看，如果打架造成了他人伤害，可能会涉及到法律责任。在中国，对于未成年人的行为，父母或者其他监护人通常需要承担一定的责任。如果孩子的行为构成了犯罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，未成年人也可能需要承担相应的法律责任，尽管通常会考虑到他们的年龄和心智发展水平4。
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快速解决“损害赔偿”问题
加盟几天因为资金链断裂，补充：薯条店，现在做不下去了要求退费
[律师回复] 遇到资金链断裂导致薯条店无法继续经营的情况，首先应查看加盟合同中关于退费的条款。如果合同中有明确规定不退加盟费，这种条款可能因排除加盟商主要权利而无效。可以尝试与加盟总部协商退费，若协商不成，可向市场监管部门投诉或通过法律途径解决。重要的是，要尽快行动，因为法律不保护权利上的沉睡者。
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端午节加班几天？
端午节一般放假时间为农历五月初五当日一天，可以与周末进行调休。如果公司在端午节当日安排劳动者加班的，需要支付不低于日工资300%的加班工资报酬；在周末调休日安排劳动者加班的，需要支付不低于劳动者日工资200%的加班工资报酬。
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劳动纠纷在班级群里以贬低，嘲笑，侮辱的形式提名辱骂。算不算校园欺凌
[律师回复] 您好，校园欺凌及时去和学校领导反映
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快速解决“损害赔偿”问题
请问残疾人有挂靠工资和交金都是合法的。那么另外一家私人企业招我，没有签合同，加班费能讨要吗？
[律师回复] 兼职劳动没有额外加班费，但要按约定标准支付提供劳务期间的劳务费。
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今年11.3日右脚砸骨折，身份证是1974年10月28日女性，在门窗厂上班7年，没签过劳动合同，没社保，没养老待遇，工资是公司月打卡，有工作服，上下班刷脸，无周末个节假日休假，一个月满勤4300元，工伤是右踝骨粉碎性骨折，做手术打了两个钢钉，脚步还有三处骨裂，这个情况可以申请工伤赔偿吗？能申请多少赔偿？够几级伤残？
[律师回复] 根据您提供的情况，可以申请工伤赔偿。首先需要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。具体赔偿金额和伤残等级需根据鉴定结果和当地标准确定。由于没有社保，赔偿责任由用人单位承担。建议您收集工作证明、医疗记录等证据，通过法律途径维护权益。
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