单位是不是可以以员工旷工为由将其开除

[律师回复] 孕妇在下列情况下可以要求调岗：
(1)不宜单独一人工作，孕妇有很多不便，尤其身体活动不便，一旦发生事故或意外，无人发现和帮助，不利于安全，甚至发生危险，如同时有人帮助，则可转危为安。
(2)不宜从事长时间走动的工作。孕妇在几个小时内连续走动，体力消耗过大，还会使子宫下坠，不利保胎。
(3)从事有放射线辐射危险的工作，容易辐射胎儿，发生畸形，孕妇应回避。
(4)不宜从事振动或冲击能波及腹部的工作.这类工作对孕妇子宫大，易引发流产。
(5)长时间站立工作、频繁上下楼梯的工作以及不能得到适当休息的流水作业，这些工作易引发子宫下垂，孕妇应回避，领导和单位要考虑孕妇的身体情况，暂时调换其他能胜任而又无害的工作，一般单位都能做到这一点。