律图审稿专业委员会3轮严审

公司辞退职工,职工应该如何办

最新修订 | 2024-09-13
2.2w浏览
律师解析
公司辞退职工的,职工可以要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜,协商不成的,可以去劳动仲裁委申请仲裁
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

常州135****6898用户4分钟前已获取解答
连云港188****7946用户2分钟前已获取解答
扬州178****6212用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125687人选择咨询律师
6303位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司辞退职工,职工应该如何办
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    155****7647用户3分钟前提交了咨询
    175****0744用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****1681用户2分钟前提交了咨询
    147****4552用户1分钟前提交了咨询
    166****2800用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****2481用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****2010用户4分钟前提交了咨询
    157****6273用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****3354用户1分钟前提交了咨询
  • 144****3881用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****3661用户1分钟前提交了咨询
    146****8700用户4分钟前提交了咨询
    138****0288用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    151****3285用户3分钟前提交了咨询
    165****4521用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****5476用户1分钟前提交了咨询
    143****6130用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****8367用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****1374用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    167****8061用户3分钟前提交了咨询
    167****4851用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****8316用户4分钟前提交了咨询
    172****4810用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    133****4355用户2分钟前提交了咨询
    165****2205用户1分钟前提交了咨询
    141****5458用户1分钟前提交了咨询
    173****3701用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****1483用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****1066用户3分钟前提交了咨询
    176****5285用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****6257用户2分钟前提交了咨询
    174****1612用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    152****7657用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****6515用户4分钟前提交了咨询
    136****5362用户4分钟前提交了咨询
    151****8457用户1分钟前提交了咨询
    164****1001用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****5734用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****0053用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****5213用户3分钟前提交了咨询
    166****0067用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****6225用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****6024用户2分钟前提交了咨询
    162****5725用户3分钟前提交了咨询
    157****1656用户3分钟前提交了咨询
    170****2022用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****2613用户1分钟前提交了咨询
    162****7152用户2分钟前提交了咨询
    164****5042用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****2624用户1分钟前提交了咨询
泰州152****4704用户1分钟前已获取解答
扬州177****8674用户4分钟前已获取解答
沭阳135****3392用户1分钟前已获取解答
公司辞退员工不办离职应该怎么办
在我国员工不办理离职手续的,劳动用人单位应积极的有机这类解除劳动合同通知书。相关的用人单位还应该积极的的对这类人员的社会保险进行转移,与这类劳动者协商劳动合同的解除,确保自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职应该注意什么?
员工辞职应该注意的事项有:合同是否到期,档案是否转出,社保和医保的缴纳还有失业金的领取问题。同时离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单 复印交接单。另外辞职需要提前以书面的形式告知用人单位,提前做好工作交接,避免不必要的麻烦。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职信应该怎么写
(一)辞职报告标题:在辞职书第一行正中写上辞职书的名称。一般辞职书由事由和文种名共同构成,即以“辞职书”为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)辞职报告称呼:辞职书要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
10w+浏览
劳动纠纷
女员工入职前隐瞒怀孕应该被辞退吗
女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
企业职工产假期间被辞退应该怎么办
企业职工在产假期间被辞退的话可以向当地的劳动监察大队或劳动局进行举报,用人单位无故辞退休产假的职工,这样的做法已经严重的违反了劳动合同法,根据劳动合同法的相关规定,用人单位需要按照该职工的实际工作年限支付经济赔偿金,或者劳动者也可申请强制恢复劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡177****1699用户1分钟前已提交咨询
淮安134****3734用户4分钟前已获取解答
宿迁135****7961用户3分钟前已提交咨询
泰州178****3251用户3分钟前已获取解答
南通178****6851用户1分钟前已提交咨询
沭阳180****6221用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换