职工被迫辞职怎么补偿
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
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根据相关法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职工被迫辞职能得到补偿吗职工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致职工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么职工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务，所以这种情况下职工可以获得经济补偿。
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员工被迫辞职是否有补偿?我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工被迫辞职是否有补偿相关的法律方面知识。
劳动关系
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劳动关系
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员工被迫辞职是否有补偿解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。
劳动关系
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职工被迫辞职怎么补偿
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员工被迫辞职是否有补偿
解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。
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劳动纠纷职务侵占有刑事拘留吗
[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪的法律惩罚并非仅限于刑事拘留，根据我国相关法律规定，此类犯罪应依据案情的严重程度，分别判处三年以下有期徒刑或拘役，并科以罚金；若涉及金额较大者，则将被处以三至十年不等的有期徒刑，同时并处罚金；而对于涉及金额特别巨大的案件，将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占犯罪的法律惩罚并非仅限于刑事拘留，根据我国相关法律规定，此类犯罪应依据案情的严重程度，分别判处三年以下有期徒刑或拘役，并科以罚金；若涉及金额较大者，则将被处以三至十年不等的有期徒刑，同时并处罚金；而对于涉及金额特别巨大的案件，将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
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快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪怎么样
[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪的法定刑罚判定基准为：
如若公司、工商企业或任何其他相关单位的从业人员涉嫌犯下职务侵占这一违法行为，通常情况将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需承担罚金责任；若犯罪金额达到巨大程度，当事人将接受三年以上但不超过十年的有期徒刑处罚，并且同样需承担罚金责任；而当犯罪金额达到极其庞大的程度时，当事人将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占犯罪的法定刑罚判定基准为：
如若公司、工商企业或任何其他相关单位的从业人员涉嫌犯下职务侵占这一违法行为，通常情况将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需承担罚金责任；若犯罪金额达到巨大程度，当事人将接受三年以上但不超过十年的有期徒刑处罚，并且同样需承担罚金责任；而当犯罪金额达到极其庞大的程度时，当事人将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪判处罚金吗怎么算的
[律师回复] 解析：
在刑事诉讼中，罚金的具体数额应依据犯罪行为的严重程度进行裁量与确定。在案件判决书所指定期限内，罚金需一次性或分期支付完毕。若期满未缴纳，法院有权依法强制执行。如果无法一次性缴清罚金，人民法院将在任何时候发现被执行人具备可执行的资产时，及时对其进行追缴。
然而，当因自然灾害、意外事故等不可抗力导致确实存在履行上的困难时，经过法院裁定，可以延长缴纳期限、适当减轻金额或予以豁免。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
在刑事诉讼中，罚金的具体数额应依据犯罪行为的严重程度进行裁量与确定。在案件判决书所指定期限内，罚金需一次性或分期支付完毕。若期满未缴纳，法院有权依法强制执行。如果无法一次性缴清罚金，人民法院将在任何时候发现被执行人具备可执行的资产时，及时对其进行追缴。
然而，当因自然灾害、意外事故等不可抗力导致确实存在履行上的困难时，经过法院裁定，可以延长缴纳期限、适当减轻金额或予以豁免。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
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精神病犯职务侵占罪量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析：
在中国境内，针对患有精神疾病的犯罪者应该判处多长时间的刑罚？答案是：如果其行为在法定程序鉴定后被确认为无法辨识或控制，则此类犯罪者无需承担刑事责任；但法院需责令其亲属或监护人严格监管并提供医疗治疗；如有必要，政府也可采取强制医疗措施。
然而，对于间歇性精神病患者而言，若在精神状态正常时实施了犯罪行为，他们仍需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
在中国境内，针对患有精神疾病的犯罪者应该判处多长时间的刑罚？答案是：如果其行为在法定程序鉴定后被确认为无法辨识或控制，则此类犯罪者无需承担刑事责任；但法院需责令其亲属或监护人严格监管并提供医疗治疗；如有必要，政府也可采取强制医疗措施。
然而，对于间歇性精神病患者而言，若在精神状态正常时实施了犯罪行为，他们仍需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
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员工被迫辞职有没有补偿
员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务，所以这种情况下员工可以获得经济补偿。
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劳动纠纷
我想咨询一下耳聋在什么情况下可申请职业病
[律师回复] 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素
而引起的疾病。一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病
而引起的疾病。一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病
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员工被迫辞职是否有补偿?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工被迫辞职是否有补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
职工被迫辞职可以要经济补偿吗
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
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劳动纠纷您好，公司出了个规章制度说只有转正后才有婚假，我入职正好三个月，说是延期转正，现在还是试用期，能有婚假吗
[律师回复] 你好，请详细描述具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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劳动纠纷
