旷工多长时间能辞退员工
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，可以按照用人单位的用工规定解决。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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旷工多长时间可以辞退职工关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，可以按照用人单位的用工规定解决。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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旷工了多长时间会被辞退?旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。所谓旷工就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。
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旷工多长时间公司有权按旷工辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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旷工多长时间可以辞退员工我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着旷工多长时间可以辞退员工的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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若员工旷工可以辞退吗？若员工旷工不一定可以辞退，这是由于《劳动合同法》等法律规范之中，并没有注明旷工是法定可以辞退的情形，故此通常情形下，单位是否可以将旷工职员辞退，与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。
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员工旷工辞退要赔偿吗？员工旷工辞退是不需要赔偿的，无故旷工属于违反公司规章制度的行为，如果情况严重公司可以将其辞退，解除劳动关系，这种情况下只需结清工资即可，公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序，保留好相关证据材料。
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旷工多长时间能辞退员工
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旷工多少天可以辞退员工
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷被辞退 有赔偿金吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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你好 我在个体户蛋糕店上班 在实习期 老板没有签订劳动合同 无社保 微信辞退我 说给两百赔偿 我不同意 老板说不离职就降薪上班 请问我申请劳动仲裁能成功拿到补偿吗
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微｜信：jxy8880616
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您好：我在四川老家社保己交满15年了，现目前在福建公司有买职工社保，己交了两三年了，由于身体原因，辞职回家，怎样能转回四川老家，也没准备再交了，能行吗
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[律师回复] 你好，你这边信用卡逾期金额多少？
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