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签劳动合同要备案吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动合同无须劳动局备案盖章。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签订的劳动合同劳动局备案吗
劳动合同不是必须要备案。劳动合同只要是用人单位和劳动者签字盖章即可生效,是否备案并不影响劳动合同的法律效力。有些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊的必要,一般不需要去备案。
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劳动纠纷
签劳动合同需要备案吗?
劳动合同需要备案,去劳动局或者人力资源社会保障部门办理,办理程序:一。准备材料。二。申请。三。审核。人力资源社会保障部门根据用人单位提报的用人单位信息,开通单位用户,分配用户名及初始密码,核对材料。四。用人单位进入“劳动用工备案管理信息系统”,进行劳动用工信息的录入,并提交。
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劳动纠纷
签订的劳动合同备案吗?
劳动合同并不一定需要备案,现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序,有的地方劳动局仍然要求劳动合同备案也是可以理解的。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动纠纷
签署劳动合同去哪备案?
签署劳动合同之后一般是要到当地的劳动局去备案。但是我国没有强制要求对劳动合同进行备案。也就是说不管有没有对劳动合同进行备案,只要是经过劳动者与单位共同签字确认之后的劳动合同都是有效的。
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劳动纠纷
签劳动合同需要备案吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签劳动合同需要备案吗?相关的法律方面知识。
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