工作十年没签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-10-03
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孟理昕律师
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- 律师解析
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工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。
用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿；
公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作十年没签劳动合同怎么处理工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。 用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿； 公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
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工作十天没签劳动协议合法吗在工作的前十日未签订劳动协议，是否合法根据我国法律，员工入职十日内未签订书面劳动合同属于违法行为。超出一个月但未满一年仍未签订，雇主需每月支付双倍工资作为补偿。
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工作十年没签劳动合同怎么赔偿这种情况已经不需要再给员工支付赔偿金，虽然公司不签劳动合同违法，但是针对公司不签劳动合同申请仲裁的时效只有一年，如果长达10年的时间没有任何维权行为，已经超过了法定仲裁时效，公司可以不履行支付赔偿金的义务。
劳动合同
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工作十年没签劳动合同如何处理工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿；公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
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工作十年没签劳动合同如何处理很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作十年没签劳动合同如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
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工作十年没签劳动合同怎么处理我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作十年没签劳动合同怎么处理相关的法律方面知识。
劳动合同
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工作十年没签劳动合同怎么办
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工作十年没签劳动合同怎么赔偿
这种情况已经不需要再给员工支付赔偿金，虽然公司不签劳动合同违法，但是针对公司不签劳动合同申请仲裁的时效只有一年，如果长达10年的时间没有任何维权行为，已经超过了法定仲裁时效，公司可以不履行支付赔偿金的义务。
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劳动纠纷工伤十级一般赔付多少钱
[律师回复] 工伤十级的赔付标准可不是固定的，它会受到好多因素的影响。一般来讲，其中有一项是一次性伤残补助金，这个的标准是7个月的本人工资。当解除或者终止劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过它们的具体标准，是由各个省、自治区、直辖市来规定的。
要是你的工资水平比较高，那赔付的金额自然也就会跟着提高。
另外，在停工留薪期内，你的工资福利待遇是不会变的，都是由所在单位每个月按时支付给你的。还有那些医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的费用，都是按照实际发生的数额，再依据相关规定去报销的。总体来看，工伤十级的赔付大概是在几万元到十几万元这个范围，但具体到底是多少，就得结合你自己的实际情况，再和当地的政策一起综合计算。
要是你的工资水平比较高，那赔付的金额自然也就会跟着提高。
另外，在停工留薪期内，你的工资福利待遇是不会变的，都是由所在单位每个月按时支付给你的。还有那些医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的费用，都是按照实际发生的数额，再依据相关规定去报销的。总体来看，工伤十级的赔付大概是在几万元到十几万元这个范围，但具体到底是多少，就得结合你自己的实际情况，再和当地的政策一起综合计算。
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快速解决“工伤赔偿”问题
二、第三人承担责任的情况
同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。因此，如果工人在别人家干活受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么工人可以直接向该第三人请求损害赔偿。
[律师回复] 可以呀！可以直接向第三人和雇主共同承担赔偿责任！
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工作十年没签劳动合同如何处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作十年没签劳动合同如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷您好
我想咨询一下 50岁入职酒店工作 酒店说50十岁还不给交社保的 合理吗
[律师回复] 你好 法律上规定 公司录用员工并提供劳动事实 必须缴纳社保的
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们村里山承包出去了，承包合同上写的是五年之内绿化面积达到百分之八十，否则我们村里有终止合同，承包商要给我们村里违约金，承包商现在又要把山委托给别人，我们该向谁要违约金
[律师回复] 你好，根据合同相对性找承包商解决
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工作十年没签劳动合同怎么赔偿
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劳动纠纷本人在2027年十一月十七日向老板明确表示下个月辞职 然后在今日上班过程中老板口头向我表示明天不用来了
[律师回复] 法律问题为您详细解答
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快速解决“劳动纠纷”问题
我租乡里的土地，三十年的合同国家建森林公园需要用地把土地收了，补尝每亩靑苗费八百元，但国家没用这块地我一直再种，我提前交八年地亩费没到期我耳种这块地违法吗？
[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通给你建议
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工作十年没签劳动合同怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作十年没签劳动合同怎么处理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
工作十五年没签劳动合同怎么赔偿
劳动者在用人单位工作了十五年都没有签订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资赔偿给劳动者。并且还可以要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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劳动纠纷
