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单位工伤能报多少钱

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
工伤认定申请一旦通过,是全额报销的,具体数额要看当时的治疗恢复花费的费用情况。
如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。
提交的资料包括:
工伤认定申请表
与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条。
工伤认定办法第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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单位工伤认定申报程序是怎样的
根据《工伤保险条例》职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论,开出《工伤认定结论书》。
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工伤赔偿
杭州市单位报工伤认定期限是多久?
一般来说都是15天到60天左右,当然,不排除有时候工伤案情比较复杂,需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》第二十条之规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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工伤赔偿
法律规定用人单位社保多少钱?
法律规定用人单位交纳的社保是需要根据员工的实际工资基数来确定的,一般情况下可以按照规定的比例来进行处理,对于医疗保险可以由单位承担8%、养老保险由单位承担12%、失业保险由单位承担2%。
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单位扣工资时最多可以扣多少钱
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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劳动纠纷
单位工资申报是什么意思?
上月劳资报表工资=上月报的工资,上月财务报表工资总额=上月工资总额,本月减少人员工资总额=比上月少发的工资(没有人员减少就是0)这几项加起来就是本月应申报工资总额,这几项分别就是工资明细。
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劳动纠纷
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