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劳动合同能早于公司成立时间的吗

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
劳动合同不可以早于公司成立时间,早于公司成立之前的时间段的这部分无效,成立之前的用工视为全体股东雇佣的用工,由全体股东承担责任。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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合同日期早于公司成立时间合同有效吗?
合同日期早于公司成立时间合同也是有效的,合同的订立是在双方协商好的情况之下而进行签订的,并且公司也在规定的时间之内成立,这代表着已经履行了合同的义务,这种合同是可以得到法律认可的。
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合同事务
劳动合同签订时间早于入职时间,是否合法
劳动合同签订时间早于实际入职时间,符合法律规定。因为劳动关系自实际用工之日起建立,所以签订日期早于实际入职日不影响合同有效性。若签订日期与入职日期不吻合,应以实际入职日为准确定劳动关系建立时间,合同仍合法有效。
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劳动纠纷
劳动合同签订时间早于入职时间如何处理
当劳动合同签订时间早于入职时间时,应以实际入职时间为准。公司有权在员工入职一个月内签订劳动合同,因此签署日期通常晚于入职日期。入职时间指员工开始工作的日期,而劳动合同签署日期是合同生效的日期。因此,处理这种情况时,应优先考虑员工的实际入职时间。
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劳动纠纷
劳动合同签订时间早于入职时间如何处理
关于劳动合同签订日期早于实际入职日期的处理方式如若存在入职时间与劳动合同时间不相符合的情况,则应当以实际的入职时间为准进行处理。缘由在于,按照相关规定,只要在员工正式入职之后的一个月内完成签署劳动合同的手续便可,这便意味着劳动合同的签署时间可能会相对较晚于员工的实际入职日期。
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劳动纠纷
劳动合同签订时间早于入职时间,是否合法
劳动合同的签订时间早于员工的入职时间,是否符合法律规定的确如此。劳动合同之关系自实际开始用工之日起得以确立,因此,劳动合同签署的日期是否早于实际用工并未对其产生任何实质性的影响。若劳动合同的签署时间与劳动者实际开始工作的时间存在差异,双方之间的劳动关系将以劳动者实际开始工作的时间为基准进行确定,而该份劳动合同亦具备法律效力。
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